Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если во время декретного отпуска повысили зарплату

Если вы приехали на роды в США, и, общаясь с местными мамочками, скажете, что в Украине в декрете можно сидеть 3 года, а то и целых 6 лет, они очень удивятся. Сколько будет длиться декрет в США, часто зависит от места работы будущей мамы. Так, если женщина работает в компании со штатом в 50 человек, то по федеральному законодательству США ей могут предоставить неоплачиваемый декретный отпуск на 12 недель. Продолжительность декретного отпуска также может зависеть от штата. Например, в штатах Висконсин и Колорадо действует вышеупомянутый федеральный закон о декрете на 12 недель.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если во время декретного отпуска повысили зарплату

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Оклад должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат часть третья ст.

Оклады устанавливаются по должностям, профессиям, специальностям, а не в отношении конкретных работников. Повышение окладов может производиться в рамках индексации заработной платы или не в связи с индексацией. При повышении окладов в рамках индексации заработной платы они должны вырасти абсолютно по каждой должности, профессии, специальности, поскольку ст. В ситуации, когда тарифные ставки, оклады повышаются не в связи с индексацией, работодатель вправе принять решение об увеличении окладов только по некоторым должностям, профессиям, специальностям.

Однако необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом действующее законодательство в принципе запрещает дискриминацию работников по какому-либо признаку.

Так, п. Сходное положение содержится в ст. Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Поскольку сам термин "оклад" подразумевает фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ст.

Поэтому если работнику, не находящемуся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, был увеличен оклад, то работнице, занимающей такую же должность и выполняющей такие же трудовые обязанности, но находящейся в отпуске, он также должен быть увеличен. Если же кроме отсутствующей работницы по этой должности больше никто не работает одна штатная единица по должности , неповышение ей размера оклада, по нашему мнению, дискриминацией считаться не может.

Условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, являются обязательными для включения в трудовой договор часть вторая ст. По общему правилу, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме ст.

При этом трудовое законодательство не запрещает заключить такое соглашение в период нахождения работника в отпуске. То есть, если временно отсутствующие в связи с нахождением в отпусках работницы не возражают против увеличения размера оклада, изменение условий трудового договора оформляется дополнительным соглашением к нему, подписываемым сторонами. В случае заключения дополнительного соглашения к трудовому договору во время отпуска вознаграждение за труд будет начисляться исходя из нового оклада с того момента, когда работник приступит к работе, или со дня, указанного в соглашении.

Если у сторон нет возможности заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в период нахождения работниц в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, такое соглашение может быть оформлено и после выхода на работу. Штатное расписание является одним из локальных нормативных актов, в котором отражается структура организации, количественный состав должностей с указанием их должностных окладов, а также доплат и надбавок, отражающих существующую систему оплаты труда и премирования работников.

Исходя из положений части четвертой ст. Таким образом, изменения в штатное расписание в части размеров окладов отсутствующих сотрудниц следует внести после подписания с ними дополнительных соглашений к трудовым договорам. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Согласно правоприменительной практике установление работникам разных должностных окладов по одной и той же должности допускается в случае выполнения ими разного объема и сложности выполняемых ими работ смотрите, например, СК Пензенского областного суда от Барнаула Алтайского края от Таким образом, размеры окладов работников, работающих по одной и той же должности, могут быть различным, если они выполняют разные обязанности по должности, что отражено в трудовом договоре или должностной инструкции; по нашему мнению, это не должно считаться дискриминацией.

Круглый стол "Законодательные инициативы: медицинские осмотры, диспансеризация и вакцинация — залог охраны общественного здоровья". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Организация планирует повысить оклады сотрудникам с первого числа следующего месяца и внести соответствующие изменения в штатное расписание, заключив дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Есть сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. Речь не идет об индексации заработной платы, повышение окладов производится по решению директора. Как изменить оклад данным сотрудницам? Необходимо вносить изменения по данным сотрудницам в штатное расписание сразу с первого числа либо только после их выхода на работу? Может ли считаться дискриминацией повышение окладов всем сотрудникам организации, кроме сотрудниц, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске и отпуске по уходу за ребенком?

Организация планирует повысить оклады сотрудникам с первого числа следующего месяца и внести соответствующие изменения в штатное расписание, заключив дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Индексация зарплаты в период отпуска по уходу за ребенком и отпуска по беременности и родам

Ситуация, когда работница из одного декретного отпуска сразу выходит в другой, возникает достаточно часто. А бухгалтеру в этом случае нужно быть особенно внимательным, вероятность ошибки и штрафов возрастает. Так, при расчете декретных бухгалтер имеет возможность перенести расчетный период, в случае, если это приведет к увеличению размера пособия.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Поделиться ссылкой:. Закон то мы читать умеем и без Вашей газеты. А сумму почему то постеснялись указать Спрашивающий ведь указал конкретные данные, рассчитывая на конкретный ответ. Полагаю, она получать будет 70 дней до родов и 70 дней после них.

Что надо знать о зарплате в декретном отпуске?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Оклад должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат часть третья ст. Оклады устанавливаются по должностям, профессиям, специальностям, а не в отношении конкретных работников. Повышение окладов может производиться в рамках индексации заработной платы или не в связи с индексацией. При повышении окладов в рамках индексации заработной платы они должны вырасти абсолютно по каждой должности, профессии, специальности, поскольку ст. В ситуации, когда тарифные ставки, оклады повышаются не в связи с индексацией, работодатель вправе принять решение об увеличении окладов только по некоторым должностям, профессиям, специальностям. Однако необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом действующее законодательство в принципе запрещает дискриминацию работников по какому-либо признаку.

Повышение оклада сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Есть сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. Речь идет об индексации заработной платы, повышение окладов производится ввиду увеличения МРОТ. Как изменить оклад данным сотрудницам? Необходимо вносить изменения по данным сотрудницам и соответственно подписывать дополнительное соглашение сразу с первого числа либо только после их выхода на работу? Может ли считаться дискриминацией повышение окладов всем сотрудникам организации, кроме сотрудниц, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске и отпуске по уходу за ребенком?

Регистрация Вход.

Количество дней определяется существующим законодательством. Алгоритм будет таким:. Затем надо будет оформить больничный лист, или лист временной нетрудоспособности. Кроме того бухгалтер проводит расчет полагающегося сотруднице денежного пособия.

Сотрудница выходит на работу после декрета Действующим законодательством предусмотрены следующие разновидности отпусков, предоставляемых женщине, родившей ребенка:. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнилось полтора года. Следовательно, в июле ежемесячное пособие должно быть выплачено за 10 календарных дней.

Акция месяца 8 88 Увеличивается ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если во время нахождения отпуска произошло повышение оклада? При повышении заработной платы во время отпуска по уходу за ребёнком, величина пособия по уходу за ребёнком не увеличивается. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком ст. То есть, если после назначения пособия, заработная плата работника была повышена, то это никак не влияет на размер пособия. Ситуация: Нужно ли индексировать средний заработок сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком.

.

Сотрудница выходит на работу после декрета Действующим законодательством предусмотрены следующие разновидности отпусков.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.