Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кто может выходить с инициативой заключить коллективный договор

Существует вопрос, который волнует участников трудовых отношений работодателя и работников , которым предоставлено право заключать коллективный договор: обязателен или нет данный документ, можно ли привлечь работодателя к ответственности за его отсутствие. Основные вопросы, связанные с коллективным договором, разрешаются в гл. Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, а также заключения, изменения и регистрации и другие положения, в том числе вступление в действие коллективного договора. Исходя из ст. Договор между работодателем и работниками решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. Если таковые присутствуют в договоре, они не должны применяться.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

министерства труда и социального развития Краснодарского края

Трудовые и социальные взаимоотношения работодателя и трудового коллектива все больше регулируются напрямую, без участия государства. Документом, регулирующим эти отношения, является коллективный договор. Версия для слабовидящих. Формы документов Обеспечение роста производительности труда Вопрос-ответ Привлечение иностранных работников.

Национальный проект "Повышение производительности труда и поддержка занятости" Мероприятия службы занятости. Предоставление услуг Перечень реестров, регистров Территориальные органы Архив информации. Личный кабинет. Вход Забыли пароль? Регистрация Активация. Работодатель и коллективный договор. Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей ст.

Да, Трудовой кодекс регламентирует значительную часть трудовых отношений между работодателем и работниками организации, как законодательный акт, но он устанавливает лишь общие положения при взаимодействии работодателя и работников.

Вместе с тем, в Трудовом кодексе более 50 статей ссылаются на коллективный договор, что свидетельствует о том, что Правительство РФ отводит одну из главных ролей в регулировании трудовых отношений именно развитию договорных отношений между работодателем и работниками, что так же соответствует и мировой практике. Зачастую на вопрос, почему в вашей организации нет коллективного договора, от работодателей можно услышать следующие ответы:. В случае, если коллектив не выходит с инициативой по заключению коллективного договора, работодатель, на основании постановления администрации муниципального образования и районного трехстороннего соглашения, должен сам выступить с такой инициативой и отразить в коллективном договоре именно те положения, которые важны для него.

Простите, тогда каким образом Вы регулируете трудовые отношения? На основании чего предоставляются дни отпуска без сохранения заработной платы? В какие дни выплачивается заработная плата? Как построена работа в области охраны труда?

Кто в вашей организации имеет право на сокращенный рабочий день? В каких случаях вводится сокращенная рабочая неделя? Каков размер выплат компенсационного характера? Какие гарантии устанавливаются вашим работникам при сокращении штатов? Вы все делаете по трудовому законодательству?

А чем вы подтвердите, что коллектив и работодатель договорились, что все делать только согласно трудовому кодексу? Получается, ничем. И Работодатель, не выступив с инициативой о заключении коллективного договора, как бы искусственно создал почву для напряженной ситуации в коллективе, которая может вспыхнуть в любой момент. Получается правила внутреннего трудового распорядка, установил сам работодатель, и коллектив не участвовал в их разработке, обсуждении и принятии.

А в трудовом договоре не прописываются такие положения коллективного договора, как переход на сокращенную рабочую неделю, установление сокращенного рабочего времени и др. Вывод один: Для стабильной, в социальном плане, работы организации необходимо заключить договор между работодателем и работниками. В нашей стране исторически сложилось, что этот договор называется коллективным.

Специалисты государственного казенного учреждения Краснодарского края "Центр занятости населения Красноармейского района" оказывают помощь в разработке коллективного договора, предоставляют макет коллективного договора, образцы других документов, а также проводят уведомительную регистрацию коллективных договоров в соответствии со ст. Полтавская, ул.

Составляем и заключаем коллективный договор

Эксперт рассказала о преимуществах коллективного договора, процедуре его заключения и уловках работодателя. Вели программу Надежда Назаренко и Елена Ширяева. Правда ли, что коллективный договор может быть механизмом регулирования заработной платы? Итак, коллективный договор — это документ, который важен не только для промышленного сектора экономики, но и для работников бюджетной сферы.

Сейчас руководство и кадровики предприятий малого и среднего бизнеса часто задаются вопросом, нужен ли в организации коллективный договор. С одной стороны, Трудовой кодекс говорит о праве, а не об обязанности работодателя заключать коллективный договор. Но с другой — Кодекс об административных правонарушениях предусматривает ответственность, связанную с нежеланием работодателя участвовать в его заключении.

От работодателя Директор Автономного учреждения. От работников Председатель совета трудового коллектива. Общие положения. Предметом настоящего договора являются условия труда работников, его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем работникам при достижении определенных показателей, соблюдении утвержденных правил. Стороны, заключившие настоящий договор, обязуются строить свои отношения по принципу сотрудничества, взаимопонимания и уважения, достигать компромиссных решений путем переговоров.

Коллективный договор от А до Я

Обязательно ли заключать в организации коллективный договор? Можно ли этого не делать, даже если работники выступили с такой инициативой? Выгодно работодателю иметь коллективный договор или стоит всеми возможными способами избегать его заключения? Но на самом деле можно и нужно договариваться с коллективом о том, что будет выгодно обеим сторонам. Наша статья поможет разобраться в тонкостях формы, содержания и процедуры заключения этого важного документа. Понятие коллективного договора содержится в ч. В соответствии с данной нормой под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Признак 1. Это локальный документ, т. Признак 3.

Порядок заключения коллективного договора

Коллективный договор вступает в силу сразу по завершении коллективных переговоров, итогом которых он и является. Такие переговоры в силу части 1 статьи 36 Трудового кодекса РФ должны провести представители работников и работодателей, в ходе которых обсудить создание этого важного документа. Коллективный договор не является обязательным для каждого работодателя. Однако от предложения работников его заключить руководству организации отказаться нельзя, за это даже предусмотрена административная ответственность по статье 5. Поэтому любой руководитель или собственник общества с ограниченной ответственностью или любой другой организации должен быть готов к тому, что ему поступит предложение о проведении коллективных переговоров и заключении договора.

Порядок налогообложения отдельных выплат в пользу работников зависит от того, предусмотрены они в коллективном договоре или нет.

Трудовые и социальные взаимоотношения работодателя и трудового коллектива все больше регулируются напрямую, без участия государства. Документом, регулирующим эти отношения, является коллективный договор. Версия для слабовидящих.

Коллективный договор: обязателен или нет

Если работодатель или рабочий коллектив принял решение о необходимости заключения коллективного договора, ему должен быть известен и понятен порядок заключения коллективного договора. Рассмотрим в данной статье вопросы, которые могут возникнуть у сторон этого соглашения. Итак, что же такое коллективный договор? Исходя из ст.

.

Коллективный договор: обязан ли работодатель его заключать?

.

С другой стороны, в коллективный договор может быть включено положение Любая из сторон процесса вправе проявить инициативу.

.

Ульяна Михайлова о коллективном договоре, хитрых работодателях и нормах нагрузки

.

Коллективный договор для ООО: порядок составления и подписания

.

.

.

.

.

Комментариев: 5
  1. pronacverly

    Берёшь гвоздь и на машине хозяина собаки пишешь, одень на собаку намордник.

  2. Ростислава

    След шаг-вернуть рабство

  3. vadichill

    Весь кипмш АЭС устраивала не за это решение ,а то что эти вурдалаги приняли,полная ЖОПА

  4. Пульхерия

    З двигуном внутрішнього згоряння із запалюванням від стиснення (дизелем або напівдизелем 75,0;

  5. Аглая

    Ютюб кофе прислав вам?))

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.