Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец протокола заседания комиссии профсоюзной при увольнении сотрудника

Известно, что при увольнении по инициативе работодателя и трудовое законодательство, и суды стоят на стороне работника. В этой связи малейшее несоблюдение процедуры расторжения трудового договора или отсутствие одного из документов влечёт за собой восстановление работника на работе. Так что прежде чем увольнять работника, убедитесь, что вы полностью соблюли требования ТК РФ. Если принято решение о ликвидации организации либо о прекращении деятельности работодателя - физического лица, это влечёт за собой расставание с работниками.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец заполнения протокола заседания профсоюзного комитета

Известно, что при увольнении по инициативе работодателя и трудовое законодательство, и суды стоят на стороне работника. В этой связи малейшее несоблюдение процедуры расторжения трудового договора или отсутствие одного из документов влечёт за собой восстановление работника на работе. Так что прежде чем увольнять работника, убедитесь, что вы полностью соблюли требования ТК РФ. Если принято решение о ликвидации организации либо о прекращении деятельности работодателя - физического лица, это влечёт за собой расставание с работниками.

Утешает, что в случае возникновения спора на работе их не восстановят, поскольку некуда. Но трата времени и средств вам будет обеспечена. Итак, увольнение работников в связи с ликвидацией организации п. В письме необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ней, условия оплаты труда каждого конкретного работника, трудовой договор с которым будет расторгнут в связи с ликвидацией организации.

В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, такое письмо необходимо направить не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В соответствии со статьёй 82 ТК РФ критерии массового увольнения должны быть определены в отраслевых и или территориальных соглашениях.

На сегодняшний день критерии массового увольнения работника содержатся в постановлении Правительства РФ от В этом случае вам будет необходимо множество документов, причём важно не ошибиться в том числе и со сроками их составления и доведения до сведения работника. Для того чтобы уволить работника работников в связи с сокращением численности или штата п.

В письме необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ней, условия оплаты труда каждого конкретного работника, трудовой договор с которым будет расторгнут в связи с сокращением занимаемых ими должностей, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий; приказ распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении со ссылкой на приказ о сокращении численности штата или новое штатное расписание.

Если в организации есть профсоюз и работник является его членом, то количество необходимых документов резко увеличивается и вам будет необходимо:. Отсутствие в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов ответа от профсоюза либо представленное немотивированное мнение работодателем не учитывается. Далеко не все работники могут успешно выполнять поручаемую им работу.

Причиной тому может послужить как недостаточная их квалификация, так и состояние здоровья. Эти факты, подтверждённые соответствующими документами, могут послужить основанием для расторжения с ними трудового договора по инициативе работодателя подп. Правда, необходимо помнить, что если по состоянию здоровья работник не может выполнять поручаемую ему работу, то это основание для увольнения его не только по пункту 3 статьи 81 ТК РФ, но и по пункту 8 статьи 77 ТК РФ. Для того чтобы документально подтвердить несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, необходимы:.

Если же увольнение работника производится в связи с его ненадлежащей квалификацией, подтверждённой результатами аттестации подп. Необходимо помнить, что если в организации есть профсоюз, то его представитель обязательно должен включаться в состав аттестационной комиссии; аттестационные документы, свидетельствующие о проведении аттестации применительно к нормативно-правовому акту либо положению об аттестации, действующему в вашей организации характеристика на работника, аттестационный лист и т.

Отсутствие в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов ответа от профсоюза либо представленное немотивированное мнение, работодателем не учитывается; приказ распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении со ссылкой на рекомендации аттестационной комиссии. Смена собственника имущества организации может повлечь за собой расторжение трудового договора по инициативе работодателя с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером п.

Необходимо помнить, что уволить по этому основанию можно только названные категории работников, трудовые отношения с остальными работниками, с их согласия, продолжаются. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ об этом основании увольнения мы говорили в предыдущей статье. Для того чтобы уволить работника за представление подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора п.

Так, например, это может быть акт экспертизы, из которого следует, что представленный работником при приёме на работу врачом диплом является фальшивым. Расторжение трудового договора в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне п.

Это может быть однократное нарушение работником взятых на себя предусмотренных трудовым договором обязательств, связанных с защитой государственной тайны, например нарушение запрета о выезде за границу в срок, оговорённый в трудовом договоре.

Подтверждением этого факта в данном случае будут выступать билеты, визы и т. Основанием для издания приказа об увольнении будет документ, свидетельствующий о прекращении допуска к государственной тайне.

Наверное, каждый, кто хоть раз сталкивался с необходимостью уволить недобросовестного работника, не желающего надлежащим образом исполнять возложенные на него трудовые обязанности, знает, насколько важно в этом случае соблюдать всю предусмотренную трудовым законодательством процедуру. Ведь, как правило, все уволенные по таким основаниям работники обращаются в суд, поэтому наличие всех необходимых документов может стать залогом вашей победы в суде. При наложении взыскания необходимо помнить, что в соответствии с пунктом 53 постановления Пленума ВС РФ от Заметим, что в ТК РФ есть довольно много оснований, увольнение по которым будет являться мерой дисциплинарного взыскания п.

Итак, расставаясь с работником в связи с совершением им дисциплинарного проступка, в любом случае нужно иметь следующие документы, перечень которых может варьироваться в зависимости от того, что именно совершил работник:.

В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт; приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения по соответствующим основаниям, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись в течение трёх рабочий дней со дня его издания.

В случае отказа работника подписать указанный приказ распоряжение составляется соответствующий акт. При увольнении работника за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание п. Документальное оформление всех совершённых проступков одинаковое — просто для расторжения трудового договора по этому основанию увеличивается их количество.

Если же в организации есть профсоюз, то вам будет необходимо письмо в профсоюзный орган о представлении мотивированного мнения о возможности увольнения работников в связи с его недостаточной квалификацией, к которому нужно приложить проект приказа об увольнении работника и копии документов, являющихся основанием для принятия решения о возможном расторжении трудового договора.

Также у вас должно быть письменное мотивированное мнение профсоюзного органа в виде протокола заседания профкома или выписки из него с согласием на увольнение работника. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, — основание для того, чтобы расторгнуть заключённый с ним трудовой договор п. Аморальный поступок появление в общественном месте в нетрезвом состоянии и неадекватное, вызывающее поведение также должен быть подтверждён документально.

Если работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, совершает виновные действия, дающие основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, то его можно уволить п. Помимо вышеперечисленных бумаг вам нужно запастись документом, подтверждающим совершение виновных действий например , акт о получении менеджером организации денег за оказанные услуги без оформления соответствующих документов или подтверждающий, что кладовщик хранит ключи от склада с товарно-материальными ценностями в рабочем столе.

Документальное оформление увольнения работника за прогул подп. Необходимо помнить, что, если вы не получили ответа от работника и не знаете, насколько уважительными являются причины его отсутствия, не нужно спешить увольнять его за прогул. Ведь если работник через некоторое время появится на работе и представит документы, обосновывающие, что причина его невыхода на работу была уважительной, — приказ о его увольнении придётся отменить. Для увольнения работника за прогул в дополнение к указанному выше перечню вам понадобится письмо работнику на домашний адрес с уведомлением о вручении с просьбой прийти на работу и объяснить причины своего отсутствия.

Это письмо направляется работнику в случае непоявления его на работе в течение нескольких дней и отсутствия в организации каких-либо сведений о его местонахождении. Такие письма можно направлять работнику неоднократно, но, даже если он не будет на него отвечать, нужно несколько раз подумать, прежде чем его увольнять. Для того чтобы уволить работника в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения подп.

В этом документе, как правило, указывают какие-то характерные для того или иного вида опьянения признаки например, нарушение координации движения, несвязная речь, резкий запах алкоголя и пр. Такого работника работодатель обязан отстранить от работы, издав соответствующий приказ распоряжение. Наилучшим подтверждением состояния опьянения работника будет соответствующее медицинское заключение, но отправить работника к врачу можно только с его согласия.

Если вы собираетесь увольнять работника за разглашение охраняемой законом тайны государственной, коммерческой, служебной и иной , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей подп.

С этим документом работник должен быть ознакомлен под роспись, а также должен дать письменное обязательство не разглашать эти сведения. Работника можно уволить за совершение по месту работы хищения в том числе мелкого чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий подп. Для этого, помимо вышеперечисленных документов, вам потребуется соответственно вступивший в законную силу приговор суда или постановление органа, уполномоченного на применение административных взысканий.

Нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия несчастный случай на производстве, авария, катастрофа либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, также может послужить основанием для увольнения работника подп. В этом случае к вышеназванному перечню документов прибавятся:.

В зависимости от того, что произошло в организации, это может быть акт о несчастном случае на производстве, документ об аварии или катастрофе; документ, подтверждающий, что работник ознакомлен с указанными требованиями по охране труда например, правила охраны труда организации, с которыми работник ознакомлен под роспись ; документ, подтверждающий, что нарушение работником требований по охране труда заведомо создавало реальную угрозу наступления последствий в виде несчастного случая на производстве, аварии или катастрофы например, докладная записка на имя руководителя организации.

Руководитель организации. Особым статусом руководителя и его значимостью для организации обусловлено наличие в ТК РФ специальных оснований увольнения, предназначенных именно для этой категории работников.

Причём в ряде случаев по этим же основаниям можно расстаться и с заместителями руководителя, а также с главбухом. Итак, для того, чтобы уволить руководителя организации филиала, представительства , его заместителя и главбуха, в связи с принятием ими необоснованного решения, повлёкшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации п.

Это может быть приказ, подписанный договор, докладная записка и т. Также руководителя организации филиала, представительства и его заместителей можно уволить за однократное грубое нарушение ими своих трудовых обязанностей п.

Для этого нужны следующие документы:. Также основания увольнения можно предусмотреть и в трудовом договоре с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации п. Это могут быть такие основания, как невыполнение решения общего собрания акционеров и т. В зависимости от основания увольнения будет меняться и пакет необходимых документов. Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности банкротстве п.

Для этого в организации должны быть следующие документы:. Можно расстаться с руководителем организации и в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом органом решения о досрочном прекращении трудового договора п.

При этом необходимо учитывать, что в соответствии с разъяснениями, данными в постановлении Пленума ВС РФ от В этом случае вам будут нужны:.

Мой профиль Избранное Клерк. Бизнес Личный блог. Налоги и отчетность — что нового? Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Ликвидация организации Если принято решение о ликвидации организации либо о прекращении деятельности работодателя - физического лица, это влечёт за собой расставание с работниками.

Мотивированное мнение профсоюза – образец

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал. Учесть мотивированное мнение профсоюза Трудовой кодекс требует при увольнении по инициативе компании. Сроки и особенности такой процедуры объясним в нашей статье. Когда работники организации состоят в первичной профсоюзной ячейке, работодателю придется учитывать позицию профсоюзного комитета. Работодатель может не согласиться с вынесенным профсоюзом решением.

Автор рассматривает процедуру согласования с профсоюзом увольнений сотрудников по ряду оснований, особое место уделив особенностям увольнения по сокращению штата, в том числе руководителей профсоюзной организации. Словарь кадрового делопроизводства.

.

Согласование увольнения с профсоюзом

.

Оформляем увольнение

.

.

.

.

.

.

-Образец уведомления о передаче в бухгалтерию организации заявлений об -Список членов ревизионной комиссии профсоюзной организации -​Протокол заседания комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке, 4. при увольнении работников, являющихся членами Профсоюза, по п.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 4
  1. achisenboo

    Тарасе, маєте гарний вигляд, вам пасує костюм. Хіба збори до батьківського комітету у формі готівки законні? І вони добррвільні, а не обов'язкові. В прокуратуру написати щодо поборів, най статтю відповідну підберуть. Ця родина не здавала тому, що БК звіт про збори не надавав.

  2. Аполлинария

    Весь кипмш АЭС устраивала не за это решение ,а то что эти вурдалаги приняли,полная ЖОПА

  3. Лукерья

    Машина 2018 года макс 35 налогов нужно заплатить от стоимости.

  4. Ангелина

    Для того и нужен был Алёша будучи деятелем от Кремля, всячески дискредитировать всё то, что выступает против криминальных действий кремлёвских ОПГ.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.