Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Уведомление работника о переходе н а сдельные условия труда

Акция месяца 8 88 Рыбоперерабатывающее предприятие надо перевести на новую систему оплаты труда, а именно сдельную форму. Есть два варианта перехода Надо изменить форму оплаты, создать положения об оплате, о премировании на основании новой формы оплаты труда. Ознакомить сотрудников под роспись, выслать или выдать за 2 месяца каждому уведомление о дате изменения формы оплаты. Всех, кто согласен, спустя 2 месяца перевести на новую систему, тех, кто не согласен, уволить, предварительно предложив все имеющиеся вакансии.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как перевести предприятие на новую систему оплаты труда?

Акция месяца 8 88 Рыбоперерабатывающее предприятие надо перевести на новую систему оплаты труда, а именно сдельную форму.

Есть два варианта перехода Надо изменить форму оплаты, создать положения об оплате, о премировании на основании новой формы оплаты труда. Ознакомить сотрудников под роспись, выслать или выдать за 2 месяца каждому уведомление о дате изменения формы оплаты.

Всех, кто согласен, спустя 2 месяца перевести на новую систему, тех, кто не согласен, уволить, предварительно предложив все имеющиеся вакансии. Мне очень нужны образцы документов. Существуют ли другие варианты?

Какие из них менее болезненные для работодателя и сотрудников, с наименьшим риском? Какие документы еще придется исправить или создать, чтобы было всё юридически грамотно? Какие документы я упустила? Как в приказе указать правильно мотивировочную часть для такого перехода? И, самое главное, как в штатном расписании указать форму оплаты?

Читайте о повременной оплате труда больше информации в статье по ссылке. Как Вы правильно отметили, внести изменения в трудовые договоры можно либо по соглашению сторон ст. Подробнее о новой системе оплаты труда мы писали здесь.

Ответ на 2 вопрос: Какие из них менее болезненные для работодателя и сотрудников, с наименьшим риском? Наиболее простым и безопасным является первый вариант — изменить трудовые договоры с согласия работников. Это можно оформить следующим образом:. Что же касается второго варианта, изменить условия трудового договора по инициативе работодателя можно только в случае, если прежние условия невозможно сохранить из-за изменения организационных или технологических условий труда.

При этом в случае конфликта именно работодателю придется доказывать, что такие изменения действительно имели место, и что именно они вызвали необходимость внесения изменений в трудовые договоры. По нашему мнению, изменение технологических процессов и обновление оборудования не является основанием для перехода на сдельную систему оплаты труда.

Ответ на 3 вопрос: Какие документы еще придется исправить или создать, чтобы было всё юридически грамотно? Ответ на 4 вопрос: Как в приказе указать правильно мотивировочную часть для такого перехода? При изменении системы оплаты труда по соглашению с работниками указывать в приказе мотивировочную часть не требуется.

Если же изменения будут происходить по инициативе работодателя, в приказе нужно указать, в связи с чем меняется система оплаты труда: в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Конкретные обстоятельства, послужившие причиной изменения системы оплаты труда, нужно указать в уведомлениях об изменении трудовых договоров. Ответ на 5 вопрос: И, самое главное, как в штатном расписании указать форму оплаты? Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия.

При этом неважно, какие условия договора нужно изменить: обязательные или дополнительные. В общем случае внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон ст. При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель гл. Кроме того, в исключительных случаях при наличии определенных обстоятельств организация может изменить трудовой договор и в одностороннем порядке ст.

По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя.

Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров , то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения. В организации имеется вакантная должность бухгалтера, на которую переводят кассира А. Для внесения изменений в трудовой договор с Дежневой оформлено дополнительное соглашение. В каких случаях изменения в трудовой договор с сотрудником нужно вносить в особом порядке. В некоторых случаях, перед тем как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, необходимо выполнить ряд процедур, предусмотренных законодательством.

В частности, это касается изменений трудового договора по причинам, связанным с:. Как внести изменения в трудовой договор, если они вызваны сменой организационных или технологических условий труда в организации. К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например:. При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника. О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись.

Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору ст.

Если дополнительное соглашение не будет оформлено своевременно, но сотрудник продолжит работать в новых условиях после уведомления об изменениях, то это означает, что сотрудник фактически согласился с такими изменениями. Правомерность такого подхода подтверждают суды см. Предлагать сотруднику нужно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях следует, только если это предусмотрено коллективным трудовым договором, иными соглашениями.

Если работник откажется от работы в новых условиях или в организации не будет подходящих вакансий, то трудовой договор можно прекратить:. Уволить сотрудника работодатель может только по истечении двух месяцев с момента предупреждения об изменении условий трудового договора. Возможность досрочного увольнения законодательством не предусмотрена.

При увольнении сотрудника в связи с отказом от работы в новых условиях у работодателя на случай спора с сотрудником должны быть доказательства, которые подтвердят, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда.

Если работодатель не сможет предоставить таких доказательств и связать одно с другим, то изменение условий трудового договора, а значит, и увольнение сотрудников, которые отказались продолжать работу в новых условиях, могут признать незаконными см. Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно п.

Кроме переименования должностей, изменения размера и состава выплат и т. Например, сокращение численности или штата сотрудников ст. Выбор того или иного варианта относится к компетенции работодателя.

В случаях, когда изменения носят единичный характер, например, изменилось наименование должности сотрудника, удобнее издать приказ о внесении изменений в штатное расписание.

Если же изменения носят массовый характер или затрагивают не только названия должностей, но и структурных подразделений, то в этом случае внести изменения будет удобнее путем оформления и утверждения штатного расписания в новой редакции. Директор организации решил переименовать в штатном расписании должность помощника бухгалтера в младшего бухгалтера и добавить в производственный отдел ряд новых должностей.

С этой целью он издал приказ о внесении изменений в штатное расписание. Подробнее об этом см. Как изменить трудовой договор. Ответ: Как отразить сдельную оплату труда в штатном расписании. Организация применяет унифицированную форму штатного расписания. В штатном расписании указывается месячная заработная плата сотрудника в рублевом исчислении. При сдельной оплате труда у сотрудников нет фиксированного размера зарплаты, а ее размер зависит от итогов выполненной работы, количества и ассортимента произведенной продукции.

Таким образом, указать в штатном расписании оклад или ставку при сдельной оплате труда нельзя. При невозможности заполнения граф 5—9 штатного расписания в рублевом исчислении в связи с применением иных систем оплаты труда бестарифная, смешанная и пр. Сдельная оплата труда таких единиц не предполагает. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы. Как перевести предприятие на новую систему оплаты труда?

Актуальные кадровые изменения Новые правила проверок ГИТ. Узнайте, что изменилось Проверяющие из ГИТ уже работают по новому регламенту. Должностная инструкция кадровика — актуальные требования и функционал В Трудовом кодексе о должностной инструкции нет ни единого упоминания. Но кадровикам этот необязательный документ просто необходим. Из-за изменений года положения вашего документа могут нарушать закон.

Если ГИТ найдет устаревшие формулировки, то оштрафует.

Перевод с оклада на сдельщину

Система оплаты труда — это совокупность правил, по которым производится расчет заработной платы. Она может устанавливать зависимость между мерой труда и вознаграждением за труд, или конкретные тарифные ставки оклады. Таким образом, выделяют три системы оплаты труда: тарифную, бестарифную, смешанную, и две основные формы: сдельную и повременную. Система оплаты труда определяется работодателем самостоятельно в соответствии с конкретными условиями производства и закрепляется в коллективном договоре , локальном нормативном акте организации ст.

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Как нанимателю правильно возместить ущерб, причиненный работником Все кадровые статьи в гостевом доступе.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Переход на сдельную оплату труда

Организация занимается научными исследованиями в области экологии. Она планирует перейти на сдельную систему оплаты труда. У организации есть лаборатория, которая производит замеры проб воды, воздуха и т. Есть расценки на эти работы, соответственно, возможно определить заработную плату за выполненные химиками работы. Как перейти на сдельную систему оплаты труда? Какие должны быть подписаны документы при этом? Как вести учет рабочего времени? При сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных работодателем за изготовление единицы продукции работы, услуги , и количества продукции работ, услуг , которую изготовил выполнил работник. При этом работодателю необходимо установить не только сдельные расценки, но и нормы труда нормы выработки ст.

Оформление сдельной формы оплаты труда

Акция месяца 8 88 Какой порядок перехода с окладной системы оплаты труда на сдельную? Инициатором изменения условий трудового договора может выступать как работник, так и работодатель. В любом случае необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Читайте о новой системе оплаты труда больше информации в статье по ссылке.

Случается, нанимателю требуется изменить те или иные условия труда одного или нескольких работников.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Какой порядок перехода с окладной системы оплаты труда на сдельную?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Нормы времени в данном случае не могут быть пересмотрены работодателем в одностороннем порядке. Изменение норм труда означает изменение в условий оплаты труда работников.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если незаконно понизили зарплату?

.

Как правильно внедрить сдельную оплату труда

.

На предприятии производится механическая обработка определенной детали. Работникам установлена сдельная оплата труда. Нормы норм труда означает изменение в условий оплаты труда работников.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сдельная оплата труда
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.