Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как правильно оформить трудовой договр с работником трудовую книжку

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Трудовое законодательство. Наталья Владыко, юрист. Не редки случаи, когда устраиваться на работу приходит человек в достаточно приличном возрасте, не имеющий трудовой книжки, и при этом уверяет, что ранее нигде не работал.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовые отношения с работниками: какие документы нужно оформить

В трудовую книжку вносятся следующие сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоян-ную работу, заключение контракта, увольнение. Дан-ная норма содержится в п. Инструкцией не предусмотрено внесение записи о перемещении.

При внесении записи о приеме на работу в трудо-вой книжке в гр. Такой порядок заполнения трудо-вой книжки установлен в п. Получение рабочим второй и последующих про-фессий отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов этих профессий. Например, слесарем-ремонтником получена вторая профессия — электро-газосварщик с присвоением 3-го разряда. В трудовой книжке в гр. Работник принят на время отпуска по беременности и родам другого работника, а потом на время отпуска по уходу за ребенком этого же работника.

При приеме на работу работника на период вы-полнения обязанностей временно отсутствующего ра-ботника, за которым в соответствии с Трудовым кодек-сом РБ далее — ТК сохраняется место работы, следует руководствоваться п.

В этом случае с работником, принятым временно, заключается срочный трудовой договор. Принимая работника на период нахождения основного работника в социальном отпуске по беременности и родам, на период нахождения основного работника в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, с ним следует заключать срочный трудовой договор.

При предоставлении основному работнику соци-ального отпуска по беременности и родам и в случае приема на этот период другого работника с ним заключается срочный трудовой договор на период нахо-ждения основного работника в социальном отпуске по беременности и родам. В случае предоставления основному работнику социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с этим же или другим работником заключается новый трудовой договор на указанный период конкретная дата истечения срока трудового договора не указывается, поскольку у основного работника есть право пре-рвать социальный отпуск и выйти на работу.

Таким образом, с работником, принимаемым на период выполнения обязанностей временно отсут-ствующего работника, за которым на основании ТК сохраняется место работы, возможно заключение 2 срочных трудовых договоров либо продление срочного трудового договора, заключенного на период нахождения в социальном отпуске по беременности и родам, на время нахождения основного работника в социальном отпуске по уходу за ребенком до дости-жения им возраста 3 лет.

При приеме на работу работника на время вы-полнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, в срочном трудовом договоре, в приказе о приеме на работу и в трудовой книжке не проставляется дата окончания договора. Основанием для внесения в трудовую книжку за-писей о приеме на работу, переводе на другую посто-янную работу, заключении контракта, увольнении, а также о награждениях и поощрениях является приказ распоряжение нанимателя. Запись, точно соответст-вующая формулировке приказа распоряжения , вно-сится после его издания, но не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения п.

При приеме на работу работника на период нахождения основного работника в социальном отпуске по беременности и родам и или по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в трудовой книжке может производиться одна из следующих записей:.

Полагаю, что специалист по кадрам может вы-брать для использования в работе один из предложен-ных вариантов. В трудовую книжку работника вносятся сведения о подготовке, повышении квалификации и переподго-товке п. Кроме того, в самой трудо-вой книжке установленного образца г. Сведения о подготовке, повышении квалифика-ции и переподготовке вносятся нанимателем в трудовую книжку со ссылкой на дату, номер и наимено-вание соответствующего документа.

По общему пра-вилу указанные записи вносятся в трудовую книжку работника своевременно тем нанимателем, в период работы у которого осуществлялись подготовка, повы-шение квалификации и переподготовка работника. Если соответствующим нанимателем записи об обучении на курсах по повышению квалификации не были внесены, то у настоящего нанимателя отсутствует обязанность внести указанные записи.

В случае если обучение на курсах по повышению квалификации производилось в период, когда работник не состоял в трудовых отношениях, следует руководствоваться п. Им установлено, что до внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу нанимателем вносятся отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующего документа записи о времени обучения в учреждениях, обеспечивающих получение высшего и среднего специального образования в дневной форме получения образования, аспирантуре, клинической ординатуре, докторантуре, магистратуре включая и время работы в студенческих отрядах, на производственной практике и при выполнении научно-исследовательской хоз-договорной тематики , в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, школах и на курсах по подготовке кадров, повы-шению квалификации и переквалификации.

Данная запись в трудовую книжку производится с соблюдением следующих правил: в гр. Нужно ли в трудовой книжке прописывать каждое продление заключение нового контракта? Нуж-но ли указывать, что работник принят на условиях контракта?

Указанная запись вносится в трудовую книжку работника как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности в случае заключения контракта с работником, работающим у данного нанимателя по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Записи о продлении контракта и заключении нового контракта с указанием сроков в трудовую книжку не вносятся. Сохранить ссылку. Сохранить закладку.

Предыдущая статья. Следующая статья. Трудовое законодательство. Татьяна Рахубо, юрист. Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о перемещении? Следовательно, такая запись не вносится в трудовую книжку. На работу в организацию принят рабочий. Следует ли в трудовую книжку вносить сведения о разряде? Как правильно оформить трудовую книжку в такой ситуации?

В отдел кадров работник представил 6 свидетельств о повышении квалификации. Нужно ли вносить эти сведения в трудовую книжку? В трудовую книжку вносятся сведения о заключении контракта п. Предыдущая статья Оформляем правильно: прекращение трудового договора в связи со смертью работника. Следующая статья Особенности трудовых споров, возникающих в процедуре банкротства. Панель инструментов. Пора отпусков завершается, но вопросы остаются 4. Привлечение в Республику Беларусь иностранной рабочей силы 7.

Формы документов и примеры их заполнения Кадровые документы организации Оформляем правильно: прекращение трудового договора в связи со смертью работника Трудовую книжку заполняем без ошибок Особенности трудовых споров, возникающих в процедуре банкротства Поиск по сайту.

Сохранить в MS Word. Редактор рекомендует: Трудовые книжки оформляем по-новому. Изучаем нововведения в порядке привлечения работников к материальной ответственности. Можно ли корректировать примерные формы трудового договора и контракта?

Кадровые новости: Дополнительные меры соцзащиты военнослужащих-срочников и резервистов закреплены указом Президента. Школа педагогического лидера начинает работу в Гродно. Новая специальность появится в Могилевском архитектурно-строительном колледже.

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser. BY приветствует вас! Вы можете войти через. Популярные статьи на портале в январе г. Все кадровые статьи в гостевом доступе.

Договор найма на работу без трудовой книжки

На малых предприятиях кадровым учетом нередко занимается бухгалтер. На основании кадровых документов производятся расчеты с сотрудниками — начисление и выплата зарплаты, отпускных и т. Эксперты Норматива расскажут, какие документы должны обязательно быть на предприятии, как их правильно оформить и избежать претензий со стороны проверяющих. Отношения работодателя и работника начинаются с момента заключения трудового договора. Перед этим работник обычно пишет заявление с просьбой принять его на соответствующую должность.

Договор найма на работу без трудовой книжки. Законодательство Российской Федерации предусматривает ряд случаев, когда заключение между сторонами договора найма на работу возможно без трудовой книжки. Однако по общему правилу, помимо трудового договора и приказа директора предприятия, трудоустройство работника, сопровождается оформлением соответствующей записи о приеме на работу в трудовой книжке.

Трудовой кодекс обязывает всю информацию о рабочем стаже фиксировать в трудовых книжках. Но данное требование не распространяется на работу по договорам подряда или на работу по совместительству. Работа в рамках трудового законодательства подразумевает заключение трудового договора между работником и работодателем. Данные о такой деятельности в обязательном порядке отражаются в трудовой книжке, которая является документом, необходимым для заключения трудового договора ст. Но данное требование касается только основного места работы.

Статья 66 ТК РФ. Трудовая книжка

Порядок оформления трудовых книжек строго регулируется трудовым законодательством. Этот документ должен отражать всю информацию о стаже человека за его трудовую деятельность. Если трудовая книжка у нового сотрудника отсутствует по причине утери или отсутствия предыдущего стажа, то новый работодатель оформляет новый бланк или дубликат книжки по установленным правилам. Обратите внимание, что физические лица, нанимающие работников, вносить запись в трудовую книжку права не имеют. С года введены электронные трудовые книжки. Для вновь прибывших в году трудовую книжку оформлять надо. Не придется оформлять книжку только для тех, кто приходит на работу впервые начиная с 1 января года. Точное время внесения записи в трудовую книжку не установлено.

Трудовую книжку заполняем без ошибок

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В трудовую книжку вносятся следующие сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоян-ную работу, заключение контракта, увольнение. Дан-ная норма содержится в п.

Несмотря на кажущуюся простоту оформления, у кадровиков нередко возникают вопросы, как правильно отразить эту запись в трудовой книжке работника. Разберем ситуации, в которых допускаются ошибки, чтобы их избегать. Эта норма предоставляет работнику право расторгнуть трудовые отношения с работодателем при условии предупреждения последнего об этом в письменном заявлении с соблюдением двухнедельного срока. Вместе с тем, стороны могут договориться об увольнении в более короткий срок без двухнедельной отработки.

Оформление трудовой книжки впервые в 2020 году

Редакция подготовила образцы. Можете сделать обычную запись — как для постоянного работника. Образец 1 ниже. Распечатать образец.

.

Правила работы по договору без трудовой книжки в 2020 году

.

как их правильно оформить и избежать претензий со стороны проверяющих. 72 ТК РФ) (форму трудового договора можно посмотреть и скачать здесь). При увольнении работника трудовую книжку нужно выдать в Лучше оформлять правила внутреннего трудового распорядка.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто подписывает трудовой договор. Ошибки кадровиков и их последствия
Комментариев: 2
  1. Филипп

    А какими правами обладает тогда охранник на частной охраняемой территории и на что он может расчитыват если его требования игнорируют посетители(в частности имеется частная клиника с собственной территорией и парковкой)

  2. Фома

    25лет у нас Кафе семейное и с посетителями небыло не когда проблем до недавнего времени, просто люди стали экономить

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.