Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно в одном приказе указать основной отпуск и без сохранения

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Обязательно ли издавать приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы? Может ли работодатель быть за это оштрафован Гострудинспекцией при проверке?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оформляем отпуск без сохранения заработной платы

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Обязательно ли издавать приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы? Может ли работодатель быть за это оштрафован Гострудинспекцией при проверке? Будет ли штраф, если приказы есть, но на них нет подписей работников, подтверждающих ознакомление? Ознакомить сейчас невозможно, так как работники уже уволились.

Некоторым этот вопрос может показаться странным, ведь предоставление отпусков давным-давно принято оформлять приказами. Однако в некоторых организациях в наши дни такие приказы не издаются, там принята иная практика: заявление об отпуске согласовывается работником с уполномоченным лицом.

Получив визу согласования, он уходит в отпуск, в табеле учета рабочего времени проставляются соответствующие отметки, в личной карточке производятся соответствующие записи. И всё это без приказа. Да и директора бывают с разъездным характером работ — попробуй его еще поймай, чтобы приказ подписать.

Строго говоря, в Трудовом кодексе РФ мы не находим нормы, обязывающей работодателя издавать приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. Однако кадровикам следует иметь в виду, что многие инспекторы ГИТ и судьи считают обязательным издание такого приказа. Одни суды с такой практикой соглашаются, считают допустимой, учитывают ее при принятии решений, другие же полагают, что издание приказа обязательно. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от Апелляционное определение Кемеровского областного суда от О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала.

Возможно предоставление отпуска работнику без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность которого определяется по согласованию между работником и работодателем. Апелляционное определение Омского областного суда от Между тем положения ч. Поскольку работодатель является юридическим лицом, в соответствии со ст.

Из представленных ответчиком документов следует, что предоставление работникам АО "Омский Бекон" отпусков, в том числе без сохранения заработной платы, оформлялось приказами, которые подписывались либо начальником отдела по кадровому учету, либо начальником управления по работе с персоналом, действовавшими на основании доверенностей, и предоставлялись для ознакомления работникам под роспись л.

Уход К. Из консультаций, данных работникам инспекторами на информационном портале Роструда:. Не забывайте знакомить работника с изданным приказом о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. Бывает, что приказ по заявлению работника издан, но работник о нем не знает, потому что под роспись его с приказом не ознакомили, и продолжает ходить на работу.

Потом возникают споры об оплате этих дней и пр. Такой отпуск предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Подписчикам ДОСТУПНЫ: новые и прошлые журналы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др.

Будьте внимательнее с зарплатой, уведомлениями, сокращением рабочего времени и др. Кому нельзя отказать? Как оформить, чтобы не навредить?

Закон позволяет варианты и до поправок в ТК РФ. Таких теперь много! Найдите в списке себя и коллег Позиция юристов и Роструда. Учитывать льготу? Чревато ли это штрафом? Не ошибитесь!

Так, продлевать или переносить? Позиции юристов и Роструда. Позиция Роструда и юристов. Проблемы и решения. Какие формулировки лучше использовать в приказе? Но за 3 дня об отпуске даже не было известно…. Чем это чревато? Что делать работодателю? Процедура отзыва из отпуска и оформляемые документы. Отзыв из отпуска ради перевода на другую работу или увольнения.

А можно ли его не переносить? Когда выходить на работу? Отпуск пропадет? Важная деталь! Когда выплачивать отпускные? Не все из них и не всегда могут быть отменены. Ситуация отягощена тем, что кодекс процедуры отмены отпусков вовсе никак не регулирует. Рассмотрим, как происходит процедура отмены отпуска на практике. Когда готовите приказ об отпуске по уходу за ребенком, учитывайте эту позицию ГИТ. Можно ли заменить отпуск компенсацией во время отпуска по уходу за ребенком?

Мнение юриста и Роструда. Новое время отпуска определяет работник или работодатель? Мнение юристов и Роструда.

Директор сопротивляется. Как действовать работнику, чтобы добиться своего? Что делать? Будьте готовы! ТК РФ против любовниц!

И установить этот порядок в ЛНА? Что правильно: заявление работника или согласительная надпись на приказе? Обязан ли работодатель предлагать перевод на нее при сокращении численности и штата? Разъяснение Роструда. Обязательно указание перед материалом в начале!

Источник: www. При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его. Запросить разрешение на перепечатку и согласовать условия можно по e-mail. Инструкция по заполнению формы СТД-Р - большая, подробная и с образцами документов.

Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за февраль года. Электронные трудовые книжки - Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов. Форма СТД-Р допускает выдачу ее работнику, выбравшему ведение бумажной трудовой книжки? Изменение и дополнение графика отпусков в связи с принятием новых работников.

Можно ли уволить в связи с истечением срока трудового договора женщину, имеющую годовалого ребенка? Момент утверждения нового штатного расписания при сокращении численности и штата работников.

Пропущенные записи в журнале регистрации трудовых договоров. Дистанционный работник выбирает бумажную трудовую книжку. Перевод в старшие менеджеры. Приняли продавщицу на работу до Росархив утвердил инструкцию по применению нового Перечня типовых управленческих архивных документов с указанием сроков их хранения.

Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь.

Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт.

Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Материалы по кадрам. Консультации и статьи по кадрам.

Нужно ли указание периода в приказе на отпуск без сохранения з/п?

Когда оформляете приказ на отпуск без сохранения заработной платы образец года , обратите внимание на следующие графы:. Основные блоки, подлежащие заполнению и требующие особого внимания, помечены литерами А ежегодный основной оплачиваемый , Б иные виды отдыха и В общее количество календарных дней. Здесь фиксируем периоды отдыха, предоставляемого ежегодно всем сотрудникам организации без исключения. К ним относятся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в т. Закон не запрещает совмещать оплачиваемое и неоплачиваемое отсутствие, оплачиваемые дни отдыха могут плавно перейти в неоплачиваемые, тем более что бланк Т-6 позволяет данную мысль выразить на бумаге.

Право на отдых записано не только в Конституции РФ , но и в Трудовом кодексе. Каждый трудоустроенный гражданин имеет законное право отдохнуть минимум 28 дней в году за счет своего работодателя. Такой отдых называется ежегодным оплачиваемым отпуском, и чтобы он наступил, и работник, и работодатель должны составить несколько важных документов.

Акция месяца 8 88 Нужно ли в приказе о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы указывать за какой период работы он предоставляется? Рассмотрев ваш вопрос, можно сказать, что законодательством не определено, нужно ли указывать период работы в приказе о предоставлении отпуска при предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. В данном случае авторы считают, что это делать не нужно, так как предоставление неоплачиваемого отпуска не зависит от периода работы у конкретного работодателя.

Оформляем приказ на отпуск за свой счет

Процедура оформления отпуска без сохранения заработной платы за свой счет фактически состоит из двух основных этапов: регистрация заявления работника и издание приказа. Этап 1. Письменная форма заявления является обязательной ч. Устные обращения работодатели во внимание могут не принимать. Работнику необходимо убедиться, что работодатель получил заявление своевременно до невыхода его на работу. Неполучение работодателем заявления о предоставлении отпуска за свой счет даже для работников, для которых его предоставление является обязательным может повлечь увольнение работника, как отсутствующего по неуважительной причине Апелляционное определение Омского областного суда от До регистрации заявления работодателю нужно проверить, указана ли причина отпуска и его срок. Ни минимальный, ни максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам законодатель не устанавливает.

Инструкция: составляем приказ на отпуск без сохранения зарплаты

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие. Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления заработной платы по причине провода в армию ее сына.

Право на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам имеет каждый работник. При этом необходимо соблюдать требования ТК РФ и оформить отпуск документально по всем правилам.

Иногда обстоятельства складываются так, что работнику учреждения требуется отпуск в связи с семейными и другими уважительными причинами. Если законных дней на ежегодный оплачиваемый уже не осталось, а перерыв в работе не несколько дней необходим, сотрудник вправе его получить, но без сохранения зарплаты. Скачать образец заявления о предоставлении неоплачиваемого отпуска.

Составляем приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За свой счет, если договоримся – Елена А. Пономарева

.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

.

Составляем приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск Формы приказа о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска Скачать бесплатно бланк приказа на отпуск можно в конце статьи. или учебный отпуск, выходные дни без сохранения заработной платы, декрет.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 5
  1. Александр

    А если студенты практиканты на практику приехали за них тоже штраф?

  2. Зосима

    Контролировать начнут простое население. Олигархов это не коснётся, так же как и от налогов их освободили.

  3. Мефодий

    Все делается против народа. И почему народ должен что-то доказывать? Люди просто перейдут опять на наличный расчет и не будут забивать голову этим хламом.

  4. norpsubjea

    Просто потрібно ростріляти підорасів із верховної ради, зовсім ахуели тварі.

  5. Август

    Да, безусловно было полезно!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.