Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Наличие положений о структурных подразделениях

Крупнейшая бесплатная информационно-справочная система онлайн доступа к полному собранию технических нормативно-правовых актов РФ. Огромная база технических нормативов более тысяч документов и полное собрание национальных стандартов, аутентичное официальной базе Госстандарта. Все электронные копии представленных здесь документов могут распространяться без каких-либо ограничений. Поощряется распространение информации с этого сайта на любых других ресурсах. Каждый человек имеет право на неограниченный доступ к этим документам! Каждый человек имеет право на знание требований, изложенных в данных нормативно-правовых актах!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Наличие положений о структурных подразделениях

Крупнейшая бесплатная информационно-справочная система онлайн доступа к полному собранию технических нормативно-правовых актов РФ. Огромная база технических нормативов более тысяч документов и полное собрание национальных стандартов, аутентичное официальной базе Госстандарта.

Все электронные копии представленных здесь документов могут распространяться без каких-либо ограничений. Поощряется распространение информации с этого сайта на любых других ресурсах. Каждый человек имеет право на неограниченный доступ к этим документам! Каждый человек имеет право на знание требований, изложенных в данных нормативно-правовых актах!

Рекомендации по разработке положений о структурных подразделениях и Рекомендации по разработке должностных инструкций для работников предприятий и организаций Минэнерго СССР регламентируют их состав, содержание, порядок составления, утверждения и пересмотра и предназначены для использования в работе всех предприятий и организаций Минэнерго СССР.

Положение о структурном подразделении предприятия организации 1 является основным документом, регламентирующим организационно-правовой статус подразделения и определяющим его задачи, функции, права, взаимоотношения и ответственность.

Разработка положений осуществляется руководителями соответствующих структурных подразделений. Ответственность за наличие положений о структурных подразделениях предприятия возлагается на его руководителя. Методическое руководство разработкой и контроль за своевременным пересмотром положений осуществляет ПТО предприятия или другое подразделение, определенное руководителем предприятия. Разработку положений о соответствующих структурных подразделениях следует выполнять на основе типовых отраслевых положений с учетом конкретных особенностей организации производства, труда и управления на предприятии.

В положениях должны быть учтены также требования руководящих и нормативно-технических документов Минэнерго СССР, существующих типовых проектов организации труда в подразделениях и т. В положениях о структурных подразделениях должны быть реализованы прогрессивные тенденции в организационной структуре предприятия, в распределении функций между подразделениями, предусмотрено более рациональное их выполнение, применение современных технических средств механизации и организации управленческого труда.

Положения должны быть взаимоувязаны и обеспечивать распределение всех задач и функций, установленных данному предприятию. Положение о структурном подразделении утверждается руководителем предприятия.

До утверждения проект положения дол жен быть подписан руководителем данного подразделения и согласован с руководителями других структурных подразделений, имеющих с ним производственные связи на последнем листе положения с указанием должности и даты. После этого проект положения согласовывается с начальником ПТО и заместителем руководителя предприятия, в непосредственном подчинении которого находится данное структурное подразделение на титульном листе положения - см.

До утверждения проект положения должен быть также завизирован юрисконсультом предприятия или в случае его отсутствия другим лицом, осуществляющим правовой контроль документов. Положения составляются в трех экземплярах, один из которых хранится в структурном подразделении, другой в ПТО и третий - у соответствующего заместителя руководителя предприятия.

Пересмотр и переутверждение положений о структурных подразделениях осуществляются в случае реорганизации структуры управления предприятием, при изменении задач и функций подразделения, перераспределении обязанностей между работниками. Если положение требует уточнений, не имеющих принципиального характера, они могут вноситься в специальный лист изменений к положению приложение 2 за подписью лица, внесшего изменения или дополнения, и соответствующего заместителя руководителя предприятия.

Руководитель предприятия должен при этом переутвердить положение на титульном листе с указанием даты внесения изменений или дополнений. Положение о структурном подразделении должно состоять из следующих разделов:. В этом разделе должно быть указано: полное наименование структурного подразделения; место подразделения в системе управления предприятием, его подчиненность; цель деятельности подразделения; типовой или индивидуальный проект организации труда, которым руководствуется подразделение в своей деятельности при его наличии ; зона обслуживания, перечень закрепленного оборудования и устройств для оперативных и ремонтных подразделений ; перечень руководящих, нормативно-технических, плановых и других документов, которыми руководствуется подразделение.

Основные задачи подразделения устанавливаются исходя из цели и направлений его деятельности. В этом разделе должны быть четко сформулированы функции подразделения, необходимые для реализации возложенных на него задач. При этом следует тщательно разграничить функции между различными подразделениями, чтобы исключить дублирование в работе, а также не допустить невключения каких-либо функций в положения о подразделениях предприятия. При перечислении функций должно быть указано, какие вопросы подразделение решает самостоятельно, а в решении каких вопросов лишь принимает участие.

В этом разделе определяется круг полномочий и прав подразделения, необходимых для реализации возложенных на него задач не повторяя при этом функции подразделения. Права подразделения используются его руководителем, а также другими должностными лицами в соответствии с установленным распределением обязанностей. Это, в частности, такие права, как право принимать решения и давать указания по вопросам, входящим в компетенцию подразделения, подписывать или визировать документы, представительствовать от имени предприятия, право получать необходимую информацию, осуществлять проверку и контроль и др.

В разделе указываются, кем возглавляется данное подразделение, порядок назначения на должность и освобождения от должности его руководителя, квалификационные требования к нему согласно Квалификационному справочнику должностей служащих. Здесь также должны быть указаны внутренняя структура подразделения, количество и специализация заместителей руководителя, подчиненные им структурные части, их взаимодействие. При этом следует учитывать, чтобы специализация структурных частей корреспондировалась с основными задачами и функциями подразделения.

Этот раздел должен регламентировать взаимоотношения и информационные связи подразделения в процессе осуществления им своих функций. Здесь должен быть определен порядок и сроки получения и выдачи документов и информации, указаны структурные подразделения должностные лица , от которых поступает или кому передается информация. При составлении данного раздела необходимо учитывать имеющиеся положения о взаимосвязанных подразделениях в целях обеспечения идентичности в них порядка и сроков обмена документами и информацией.

В этом же разделе определяется порядок разрешения разногласий, возникающих в процессе взаимоотношений подразделения с другими подразделениями и должностными лицами. В этом разделе устанавливается ответственность руководителя и персонала за своевременное и качественное выполнение всех закрепленных за подразделением функций, рациональную организацию труда и перечисляются конкретные нарушения и отступления от выполнения обязанностей и использования прав, за которые руководитель несет ответственность в дисциплинарном или ином порядке.

Подпись лица, внесшего изменения дополнения. Подпись заместителя руководителя предприятия. Должностная инструкция является одним из основных документов предприятия организации 1 , регламентирующим правовой статус, требования к квалификации и знаниям, обязанности, права, взаимоотношения и ответственность работников. Должностные инструкции должны быть разработаны для всех категорий инженерно-технических работников и служащих, а также для рабочих, относящихся к оперативному персоналу энергопредприятий.

Должностные инструкции не разрабатываются для руководителей предприятий и их заместителей, так как они действуют согласно Положению о социалистическом государственном производственном предприятии производственном объединении , уставу и приказы о распределении обязанностей между ними, а также для руководителей структурных подразделений предприятий, действующих согласно положениям о структурных подразделениях. Ответственность за наличие должностных инструкций возлагается на руководителя предприятия.

Разработку должностных инструкций осуществляют непосредственные руководители работников. Методическое руководство разработкой и контроль за своевременным пересмотром должностных инструкций осуществляет ПТО предприятия или другое подразделение, определенное руководителем предприятия. При разработке должностных инструкций необходимо руководствоваться положением о подразделении, квалификационным справочником должностей служащих, тарифно-квалификационными справоч никами для оперативного персонала , типовыми должностными инструкциями.

В инструкциях должны быть учтены требования правил технической эксплуатации, руководящих указаний по организации работы с персоналом и других руководящих и нормативно-технических документов. Должностные инструкции работников структурного подразделения должны быть взаимоувязаны и обеспечивать распределение всех задач функций , закрепленных за подразделением. Должностные инструкции утверждаются заместителем руководителя предприятия, в непосредственном подчинении которого находится соответствующее структурное подразделение.

До утверждения проект инструкции должен быть подписан непосредственным руководителем данного работника на последнем листе инструкции с указанием должности и даты и согласован руководителем структурного подразделения и начальником ПТО на титульном листе инструкции с указанием срока ее действия - см.

Проект инструкции визируется также юрисконсультом предприятия или в случае его отсутствия другим лицом, осуществляющим правовой контроль документов. После утверждения должностной инструкции работник, для которого она составлена, своей подписью на последнем листе Инструкции с указанием даты удостоверяет, что с инструкцией ознакомился и принял ее к руководству. Должностная инструкция составляется в трех экземплярах и оформляется в соответствии с требованиями Унифицированной системы организационно-распорядительной документации и ГОСТ 6.

Один экземпляр Инструкции передается работнику, для которого она составлена, другой в ПТО предприятия, третий остается у руководителя структурного подразделения.

Должностные инструкции должны пересматриваться не реже одного раза в три года. В случаях реорганизации подразделения, изменения функций и должностных обязанностей работников, методов и средств их выполнения должностные инструкции должны перерабатываться и переутверждаться в установленном порядке.

Если изменения или дополнения незначительны, то есть функции, права, ответственность, методы и условия труда принципиально не изменяются, они могут вноситься во все экземпляры действующей инструкции тушью или черными чернилами над старым текстом или на полях.

При этом на чистом поле данной страницы делается сноска, в которой указывается документ, на основании которого вносятся изменения. Старый текст при этом зачеркивается так, чтобы его можно было прочесть. Такие изменения дополнения должны быть также зафиксированы на специальном листе изменений, прилагаемом к инструкции, за подписью внесшего их должностного лица и соответствующего заместителя руководителя предприятия приложение 2.

Обо всех изменениях дополнениях должно быть доведено до сведения работников, для которых обязательно знание этой инструкции. Если при пересмотре должностных инструкций необходимости в их переработке или внесении изменений не возникло, то срок их действия продлевается на следующие три года. Продление срока действия оформляется подписями заместителя руководителя предприятия, начальника ПТО и руководителя соответствующего структурного подразделения. Должностная инструкция должна состоять из следующих разделов:.

В этом разделе должны быть четко сформулированы основные функции работника и обязанности, выполняемые по их реализации. При составлении раздела необходимо руководствоваться Положением о структурном подразделении.

Все функции, возложенные на подразделение, должны входить в круг должностных обязанностей его работников. При этом важно так разграничить обязанности между сотрудниками подразделения, чтобы исключить дублирование в их работе. В этом разделе формулируются права работника, необходимые и достаточные для выполнения возложенных на него обязанностей. Это, в частности, такие права, как право принимать решения и давать указания по вопросам, входящим в его компетенцию, подписывать или визировать документы, представительствовать от имени структурного подразделения или предприятия, право получать необходимую информацию, осуществлять контроль и др.

Этот раздел регламентирует взаимоотношения и информационные связи работника с вышестоящим, подчиненным и другим персоналом, с которым в процессе выполнения своих обязанностей связан работник. Должны быть перечислены документы и информация, получаемые и передаваемые работником, указаны структурные подразделения должностные лица , от которых поступает или кому передается информация, периодичность сроки ее приема и передачи возможно в табличной форме.

В данном разделе определяется также порядок разрешения разногласий, возникающих в процессе взаимоотношений работника с другими должностными лицами. В этом разделе должны быть перечислены конкретные нарушения и отступления от выполнения обязанностей и использования прав, за которые работник несет ответственность в дисциплинарном или ином установленном порядке. Подпись липа, внесшего изменения дополнения. Рекомендации по разработке положении о структурных подразделениях предприятий и организаций минэнерго ссср.

Требование к составу и содержанию положений о структурных подразделениях. Приложение 1. Форма титульного листа положения о структурном подразделении. Приложение 2. Форма листа изменений дополнений к положению о структурном подразделении. Рекомендации по разработке должностных инструкций для работников предприятий и организаций минэнерго ссср.

Требования к составу и содержанию должностных инструкций. Функции и должностные обязанности. Форма титульного листа должностной инструкции. Форма листа изменений дополнений к должностной инструкции.

Поиск документов в информационно-справочной системе:. Дата, страница Содержание изменения дополнения Основание Подпись лица, внесшего изменения дополнения Подпись заместителя руководителя предприятия 1 2 3 4 5 6. Дата, страница Содержание изменения дополнения Основание Подпись липа, внесшего изменения дополнения Подпись заместителя руководителя предприятия 1 2 3 4 5 6. Общие требования. Общие положения.

Основные задачи. Организация управления. Начальник Управления М. ОГНЯКОВ Рекомендации по разработке положений о структурных подразделениях и Рекомендации по разработке должностных инструкций для работников предприятий и организаций Минэнерго СССР регламентируют их состав, содержание, порядок составления, утверждения и пересмотра и предназначены для использования в работе всех предприятий и организаций Минэнерго СССР.

Общие положения В этом разделе должно быть указано: полное наименование структурного подразделения; место подразделения в системе управления предприятием, его подчиненность; цель деятельности подразделения; типовой или индивидуальный проект организации труда, которым руководствуется подразделение в своей деятельности при его наличии ; зона обслуживания, перечень закрепленного оборудования и устройств для оперативных и ремонтных подразделений ; перечень руководящих, нормативно-технических, плановых и других документов, которыми руководствуется подразделение.

сведения о наличии положений о структурных подразделениях

Сведения о наличии положений о структурных подразделениях об органах управления. Главная страница Разделитель 1 Сведения об образовательной организации Основные сведения Структура и органы управления образовательной организацией Документы Образование Образовательные стандарты Руководство. Педагогический состав. Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса Стипендии и иные виды материальной поддержки Платные образовательные услуги Финансово-хозяйственная деятельность Вакантные места для приема перевода Разделитель 4 Отделения ДЮСШ Баскетбол Бокс Волейбол Гиревой спорт Кикбоксинг Лёгкая атлетика Настольный теннис Футбол Разделитель 5 Воспитательная работа - учебный год - учебный год - учебный год Разделитель 6 Спортивно-массовая работа Положения соревнований Календарь спортивно-массовых мероприятий Разделитель 7 Участие в конкурсах Общероссийский рейтинг школьных сайтов "Успех и безопасность" Разделитель 15 Документы для приёма в ДЮСШ Разделитель 8 Противодействие коррупции Разделитель 2 Антидопинг Разделитель 9 "Горячие линии" Разделитель 10 Всероссийский реестр объектов спорта Разделитель 21 Приносящая доход деятельность Разделитель 11 Наш профсоюз Разделитель 12 Контакты Разделитель 13 Обратная связь Разделитель 14 Галерея.

Сляднев, Е. Самойленко, Н.

Разработка положения о структурных подразделениях. Положение о подразделении является организационно-технологическим документом, понятия: 1. Место подразделения в организационной структуре. Функциональная нагрузка подразделения.

Положения о структурных подразделениях

.

Сведения о наличии положений о структурных подразделений

.

.

.

.

.

.

Разработка положений осуществляется руководителями соответствующих структурных подразделений. Ответственность за наличие положений о.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Гражданин СССР навестил ФССП РФ, коротенький ролик.
Комментариев: 3
  1. anlarfisol

    Да тема очень интересна спосибо за информацыю

  2. dingwortro

    Ааа.Какой маразм! Меня распирают эмоции.Если раньше я стеснялся того что я украинец, то сейчас мне очень стыдно за то, что в моем кармане лежит паспорт с «трезубцем».Однозначно, надо менять свою ситуацию.

  3. magomo

    Пендос с именем тарас)))

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.