Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Объем работы снизился как перевести работника на 05 ставки

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Объем работы снизился как перевести работника на 05 ставки

Задать вопрос: Уважаемые господа! За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос, и текст вопроса не может быть более символов! Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!! Увольнение в один день Комментариев 1. Но расчет производился. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно! Правомерно ли действия руководителей предприятия? К сожалению такое возможно, если все происходит по закону с соблюдением всех сроков предупреждения. В детском саду на одной группе младшей работает 4 воспитателя по 0,4 ставки, так как в своё время заведующему необходимо было сократить ставки и соответственно людей, но она пошла по другому варианту и с письменного согласия работников уменьшила их нагрузку.

Сейчас есть целевые показатели по заработной плате и когда работают 4 человека на неполной ставки с экономической точки зрения это невыгодно, поэтому необходимо чтобы осталось работать 2 человека на полные ставки, а 2 сократить, но при этом количество то ставок не измениться. Подскажите, какое основание указать в уведомлении для сокращения работников?

Заранее, спасибо! Адрес эл. Как всегда, новое штатное расписание, в котором Вы как раз укажете иную численность работников этой специальности и с иными ставками. Работника надо уволить по сокращению штата. Но уволить в эту дату не получится. В штате ставки больше не будет, а предприятию необходимо, чтобы работник еще поработал.

Дальнейшие действия. У работника основная должность сторож, по внутреннему совместительству 0. Должность сторожа подлежит сокращению, подходит ли работник под сокращение и положено ли ему выходное полсобие. Я работник отдела кадров, предупредила работников за 2 месяца о переводе на 0,5 ставки, прошло 2 месяца, спрашиваю согласны или нет, они несогласны, мы их увольняем по п. Если вы оформили и направили уведомление о сокращении и предложили вакансии, от которых работник отказался, то можете уволить.

Но это будет законным, если сокращение действительно имеет место. Если же они просто отказались от перевода, но их должности реально не сокращаются, то увольнение будет незаконным. Работаю в муниципальной организации главным бухгалтером с 15 июня года.

Написано, что произойдут существенные изменения моих условий труда. А именно рабочее время будет установлено по 4 часа в день. В приказе по организации написано-В связи с текущим экономическим положением и необходимостью оперативного реагирования на изменение коньюктуры рынка, а также в целях сокращения затрат и оптимизации организационно-штатной структуры сократить ставки на 0,5 мне и еще троим работникам..

Имеют ли право переводить на 0,5 ставки, если замещаешь работника на время декрета? Новую должностную инструкцию мне не дали. Хотя прошел уже месяц. Да и невозможно сократить обязанности гл. В уведомлении не указано что перевод осуществляется сроком на 6 месяцев. В центр занятости о предстоящих изменениях руководитель тоже не сообщила. Хотелось бы услышать подробный комментарий к данной ситуации с указанием ссылок на статьи законов при таком сокращении.

Буду очень благодарна. Добрый день. В вашем случае речь идет об установлении работодателем режима неполного рабочего времени, на срок до 6 месяцев. Поскольку должность не сокращается, нарушения прав "основного" работника нет. Новой должностной инструкции в данном случае может и быть, просто уменьшается длительность рабочего времени. Уведомлять службу занятости, в силу закона, обязанности у работодателя нет. Если не согласны работать в новых условиях, то трудовой договор с вами по истечение срока предупреждения, должен быть расторгнут с выплатой сумм выходного пособия, как при сокращении.

В соответствии со ст. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.

При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. У меня такая ситуация.. Меня временным переводом по моему заявлению перевели на другую должность на время отпуска по уходу за ребёнком другого работника.

Сейчас узнаю, что примерно через полгода планируется реорганизация нашей службы и наверняка сокращение штата. Неизвестно, какие ставки сократят. Из нас двоих могут оставить одну. До 3 лет ребёнка нельзя сокращать. Как мне поступить - переводится обратно на свою должность? Или продлить доп соглашение о переводе? Или меня в любом случае сократят в первую очередь? Хотя стаж работы, квалификация и опыт у меня выше. Добрый вечер! Согласно ст. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

При выходе на работу сотрудницы Вас переведут на постоянную работу. Ее в связи с наличием ребенка до 3 лет действительно сократить не смогут. Педагогические работники имеют сокращенную рабочую неделю не более 36 часов, с нормой учебной нагрузки 18 часов на ставку.

Законно ли получить учебную нагрузку более 36 часов, например 39 учебных часов в неделю. Здравствуйте, Юлия! В соответствии с Приказом Минобрнауки России от Продолжительность рабочего времени нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Но согласно ст. Поэтому вы вполне можете работать сверхурочно по согласованию с работодателем и с вашего письменного согласия, это будет оформлено как доп соглашение к трудовому договору. На работе вышел приказ об изменение штатного расписания и исключением одной ставки с переводом на другую с меньшей заработной платой и большей занятностью! Это можно ли считать сокращением?

И в случае отказа работодатель расторгает договор с работником по 81 ст. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи ст. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Да это подразумевает сокращение. ТК РФ Статья Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации О предоставлении дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Федерального закона от Да и то в маленьких городах, деревнях и селах работы практически нет Молодежь устроится не может на работу хоть и выучилась, заработки мизерные. Зазывают людей работать на вахте, сулят большие деньги, а в итоге люди получают копейки. Так как мы будем хорошо жить если кругом одно вранье и обман? Придумывают такие невероятные законы которые хуже рабства приведу примеры: 1. Разница большая. Третий пример магазин - ИП сокращает младший персонал уборщицу совсем, грузчика переводит на 0,5 ставки при этом труд его оплачен с р до р другой работы нет как жить и как все это решить?

С данным вопросом можете обратиться в правительство РФ или к президенту - там, быть может с вами подискуссируют Какие компенсации должен выплатить работодатель работнику при сокращении ставки на 0,5 сотрудник отказался работать на 0,5 ставки.

Никаких, такое решение - никак не затрагивает права работника. Затрагивает - иное, основания увольнения с работы, если это будет сокращение - должно быть все предусмотренное в ст. Созрел у меня такой вопрос, касающийся сокращения срочного государственного гражданского служащего, замещающего ставку временно отсутствующего работника. История такова: замещала в должность в госоргане на ставке временно отсутствующего работника.

И тут узнаю о сокращении численности штата в связи с реорганизацией в форме слияния. Далее все как положено: уведомление, глянула в служебный контракт-в главе гарантии прописаны статьи, предусматривающие сокращение. Не буду вдаваться в подробности, исход-уволили меня ввиду истечения срока действия срочного контракта хотя заявление писала об увольнении по сокращению.

Суд первой инстанции требования об изменении основания увольнения и выплате четырехмесячного денежного содержания удовлетворил, апелляция отменила хотя по факту была переоценка выводов суда первой инстанции, но это не суть.

Перевод работников на 0,5 ставки

Алгоритм перевода сотрудника на 0. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае работодатель уведомляет под роспись сотрудников о предстоящих изменениях в работе предприятия не позднее, чем за 2 месяца. После этого издается приказ об изменениях в штатном расписании.

Приказ об уменьшении ставки работнику образец Уведомление о сокращении должности на 0 5 ставки образец ТК предусматривается возможность изменения в одностороннем порядке определенных условий трудового соглашения. Перевести работника на полставки, если такое решение исходило от руководства, можно лишь в случае изменения условий труда организационного или технологического характера изменения в технологии производства или технике, структурная реорганизация предприятия и если существует вынужденная необходимость в сокращении расходов при сохранении штата работников предприятия или организации. В таком случае руководство заранее обязано уведомить под роспись сотрудников о предстоящих изменениях в работе предприятия не позднее, чем за 2 месяца.

Задать вопрос: Уважаемые господа! За одно посещение Центра трудового права Вы можете задать только один вопрос, и текст вопроса не может быть более символов! Вопрос появится в разделе только после того, как на него ответят сотрудники Центра!!! Увольнение в один день Комментариев 1. Но расчет производился.

Как перевести на 05 ставки если снизилась нагрузка образей уведомления

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Перевод на неполный рабочий день. В случае не согласия работника с переводом на неполный рабочий день, позиция судов о том по какой статье производить увольнения разные, одни признают законным по ч7 ст 77 другие ч2 ст В чем особенность? Ссылка на сообщение. Re: Перевод на неполный рабочий день. Если перевод осуществляется в соответствии со статьей Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Перевод работников с 0,5 на 0,25 ставки

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Пример из судебной практики: Алексей был переведен на должность начальника рекламного отдела, но через 2 месяца руководитель компании решил, что работник не справляется с новыми обязанностями и снизил ему зарплату. Алексей был не согласен и подал в суд. Суд признал неправомерным понижать окладную часть.

Источники трудового права Изменение трудового договора Изменение трудового договора — новое понятие, появившееся в ТК РФ.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Перевод сотрудников на 0 5 ставки

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Н ачнем с того, что рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени ст.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Акция месяца 8- Стандартная продолжительность рабочего времени не всегда удобна как работнику, так и работодателю в силу экономических и жизненных реалий. Действующим трудовым законодательством предусмотрена возможность уменьшения продолжительности рабочего дня по инициативе каждой из сторон. Для того чтобы перевод на неполный рабочий день был законным и сотруднику, и работодателю необходимо соблюсти ряд правил. Предусмотрены следующие виды неполного рабочего времени:.

Переход на режим неполного рабочего времени

.

Имеют ли право переводить на 0,5 ставки, если замещаешь работника на время декрета? Если работник отказывается от продолжения работы в режиме Размер компенсации определяется судом в разумных пределах и с.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 4
  1. cosulti

    Вариант лучше: переуступка или продажа с уже оформлеными документами ? В ЖК нача строятся еще 2 дома, их заявленые сроки сдачи через год. Застройщику надо будет заплатить 5%. Спасибо, очень жду с Вашего ответа!

  2. rieccurja

    Хрен им , а не деньги ! Я денежку в трёх литровую банку положу ! там надежней !

  3. Варлаам

    Nbsp;&В провадженні Першотравневого районного суду м.Чернівці розглядається адміністративна справа №____________до Чернівецької митниці ДФС ЄДРПОУ:39465937 про скасування Постанови про порушення митних правил _______

  4. mesiro

    Был там летом

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.