Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец приказа об установлении сокращенного рабочего дня в соотв с 93 ст

Акция месяца 8 88 Согласно ТК РФ некоторые категории граждан имеют право на неполное рабочее время. Если сотрудник написал заявление с просьбой перевестись на сокращенный рабочий график, а также документально подтвердил это право, директором издается приказ о работе в условиях неполного рабочего времени. В нашей статье мы расскажем, что следует указать в данном приказе, как происходит составление приказа о неполном рабочем времени, какие пункты обязательно должны быть оговорены. Читать статью.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Неполное рабочее время по желанию работника и не только

Как известно, Трудовой кодекс велит трудиться не больше 40 часов в неделю. Такая продолжительность считается нормальной. Для отдельных категорий работников эта норма немного меньше. Тем не менее, по договоренности работников и предпринимателя продолжительность работы может быть снижена еще больше. Такое случается, если возникает необходимость в установлении режима неполного рабочего времени ст. Причем неполным может быть как рабочий день, так и рабочая неделя.

При режиме неполного рабочего времени согласовать возможно практически любую его продолжительность. Необходимо лишь составить несколько документов. При режиме неполного рабочего времени сокращается продолжительность нахождения сотрудников на рабочем месте. Причем такой режим может устанавливаться как сразу при приеме на работу, так и в дальнейшем, если на то будет воля сторон трудового договора. При неполном дне уменьшается количество рабочих часов в течение дня например, ежедневно по четыре часа вместо восьми.

Если устанавливается неполная неделя — уменьшается количество дней работы, в течение которых работник должен трудиться положенные 8 часов. Возможен и смешанный вариант: несколько дней в неделю по нескольку часов. Например, три дня по четыре часа, вместо пятидневки по восемь часов. С инициативой ввести неполный рабочий день или неделю может выступить как работник, так и предприниматель.

Обратите внимание, отказать в такой просьбе беременной женщине, родителю ребенка в возрасте до 14 лет или ухаживающему за больным членом семьи нельзя. Кроме того, пойти навстречу работнику в установлении ему неполного рабочего времени придется и в том случае, если он находится в отпуске по уходу за ребенком.

Причем данное правило касается не только матери, но и отца ребенка, бабушки, дедушки и других родственников и опекунов, фактически осуществляющих уход за ребенком ст.

Специалистам, работающим неполное время, полагаются те же гарантии, что и остальным — выходные дни, отпуска, перерывы на обед и т. Если неполное время устанавливается при приеме на работу, условие о его продолжительности необходимо зафиксировать в трудовом договоре. С действующим работником придется подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Оформление неполного рабочего времени зависит, прежде всего, от того, чья это инициатива: работника или ИП.

Если уменьшить продолжительность работы захотел сотрудник, ему надо написать соответствующее заявление. Какого-либо специального бланка для него нет, но в нем обязательно следует указать:.

Если у работника есть основания, по которым ему нельзя отказать в данной просьбе, к заявлению надо приложить их подтверждения: справку о беременности, больничный по уходу за больным членом семьи и т. Если у вас нет возражений, можно переходить к подписанию дополнительного соглашения к трудовому договору. В нем указываются новые условия труда и дата, с которой они начинают действовать. Пропишите в соглашении конкретный режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели, время начала и окончания рабочего дня, перерывов и т.

Соглашение составляется в двух экземплярах, подписывается работником и работодателем, а затем один экземпляр вручается работнику под роспись. Дополнительное соглашение к трудовому договору может выглядеть, например, так как показано на образце 1. Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего дня.

Индивидуальный предприниматель Кузнецов В. Уварова Г. ИП Кузнецов В. Экземпляр дополнительного соглашения получен: Уварова Г. На основании заявления и дополнительного соглашения к трудовому договору следует издать приказ образец 2.

Унифицированной формы приказа об установлении неполного рабочего времени нет, поэтому предприниматель волен оформить его самостоятельно. Укажите в нем дату установления неполного рабочего времени, продолжительность рабочего времени и конкретный режим работы сотрудника.

Если этот режим вводится временно например, на лето , этот период следует указать в приказе. Об установлении неполного рабочего времени. Дело обстоит сложнее, если инициатива сокращения рабочего времени исходит от работодателя. В этом случае продолжительность такого режима работы не может превышать шесть месяцев ст.

Сократить рабочее время своему персоналу предприниматель может, если это обусловлено изменениями организационных условий труда и технологии производства, которые могут повлечь массовое увольнение работников. При принятии решения о сокращении рабочего времени, прежде всего, следует оформить приказ. В нем указываются причины, вызвавшие изменение условий труда, подразделения, в отношении которых вводится такой режим, и период его действия.

О подписании этого документа необходимо письменно уведомить работников. Обратите внимание, уменьшение рабочего времени может быть введено не ранее, чем через два месяца после издания приказа и уведомления о нем работников.

Укажите в уведомлении, что при несогласии с изменениями работник должен письменно сообщить об этом, и установите для этого соответствующий срок. Далее все зависит от решения работников. Если они согласны на уменьшение рабочего времени, подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. Как его составить, мы уже рассказали. Если нет, трудовой договор расторгается п. Вам нужно будет получить письменное подтверждение принятого работником решения согласия или отказа.

При установлении режима неполного рабочего времени работодатель обязан сообщить об этом письменно в службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения п. Заполнение табеля зависит от того, какой вид неполного рабочего времени установлен персоналу. Обратите внимание, привлекать работника к работе в такие дни нужно в порядке, установленном для привлечения к работе в выходные дни, и оплачивать их по правилам оплаты выходных дней.

При неполном рабочем дне соответствующим работникам в табеле проставляется фактически отработанное количество часов. Если же предприниматель намерен привлечь работника с неполным рабочим днем за пределами его продолжительности, это будет считаться сверхурочной работой, которая должна быть оплачена в полуторном или двойном размере ст. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Приведем пример. Рассчитаем их зарплату за июнь В июне 21 рабочий день. Обратите внимание: введение режима неполного рабочего времени не влечет за собой изменения штатного расписания в части установленных первоначально окладов. И в штатном расписании, и в трудовых договорах оклады остаются прежними.

Предоставление отпуска работникам, трудящимся на режиме неполного рабочего дня или недели, осуществляется на общих основаниях. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск им устанавливается такой же продолжительности, как работникам с полным рабочим временем: 28 календарных дней или более 28 календарных дней, если законом предусмотрен удлиненный отпуск. В соответствии с пунктом 12 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря г.

При этом не имеет значения, что в расчетном периоде режим рабочего времени был изменен письмо Роструда от 28 июля г. То есть средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,4. В соответствии с положением об их оплате, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15 июня г.

Дни, когда сотрудник не работал при режиме неполной рабочей недели, считаются полностью. Для определения суммы пособия средний дневной заработок умножают на количество календарных дней временной нетрудоспособности, подлежащих оплате.

При этом режим работы — неполная рабочая неделя или неполный рабочий день — для расчета пособий значения не имеет. View the discussion thread. Перейти к основному содержанию. Регистрация Забыли пароль? Современный предприниматель.

Светлана Ярошенко аудитор. Как установить режим неполного рабочего дня? По чьей инициативе рабочий день может быть сокращен? Как оплатить отпуск работнику на укороченном режиме работы? Укороченный день При режиме неполного рабочего времени сокращается продолжительность нахождения сотрудников на рабочем месте. Документальное оформление при желании работника Если неполное время устанавливается при приеме на работу, условие о его продолжительности необходимо зафиксировать в трудовом договоре.

Какого-либо специального бланка для него нет, но в нем обязательно следует указать: — желаемую продолжительность дня или недели; — вид неполного рабочего времени; — дата, с которой работник просит изменить ему режим работы.

Москва Индивидуальный предприниматель Кузнецов В. Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени — неполный рабочий день. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: — рабочая неделя — пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями суббота, воскресенье ; — продолжительность ежедневной работы — 4 часа, с 10 ч.

Настоящее соглашение действует с Производить оплату труда специалисту Уваровой Г. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Основание: дополнительное соглашение от С приказом ознакомлен: Уварова Г.

Пример Индивидуальный предприниматель Кузнецов В. Отпускные и больничные Предоставление отпуска работникам, трудящимся на режиме неполного рабочего дня или недели, осуществляется на общих основаниях. Теперь пару слов о больничных. Комментарии View the discussion thread. Форма поиска Поиск на сайте. Справочник в помощь бухгалтеру. Опрос Какой режим налогообложения вы применяете?

Приказ о неполном рабочем времени

Трудовой кодекс предоставляет участникам регулируемых правоотношений сразу два способа уменьшения продолжительности рабочего времени — его сокращение и установление неполного норматива. Несмотря на кажущуюся идентичность перечисленных вариантов, различия между ними всё же существенны: это и обстоятельства, обусловившие необходимость сократить продолжительность рабочего времени, и роль инициативы работодателя, и правила документального оформления, и принципы оплаты. Однако формы практической реализации обоих способов едины — возможно уменьшение длительности как трудового дня, так и трудовой недели. Говоря о неполном и сокращённом трудовом времени, прежде всего следует обозначить те моменты, которые существенно отличают друг от друга эти способы уменьшения трудовых нормативов. Нормы сокращения трудового времени содержат сразу несколько статей ТК РФ.

Трудовой кодекс предоставляет участникам регулируемых правоотношений сразу два способа уменьшения продолжительности рабочего времени — его сокращение и установление неполного норматива. Несмотря на кажущуюся идентичность перечисленных вариантов, различия между ними всё же существенны: это и обстоятельства, обусловившие необходимость сократить продолжительность рабочего времени, и роль инициативы работодателя, и правила документального оформления, и принципы оплаты. Однако формы практической реализации обоих способов едины — возможно уменьшение длительности как трудового дня, так и трудовой недели.

В силу ст. Согласно нормам Трудового кодекса неполное рабочее время устанавливается:. Пункт 2. Пункт 4.

Образец приказа об установлении сокращенного рабочего дня в соотв с 93 ст

Уведомление сотрудника о введении режима неполной рабочей недели Скачать образец Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы организации например, в приложение к коллективному договору , если в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени. Дзен Образец приказа об установлении режима неполного рабочего дня По инициативе работника На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе заявлению или по соглашению сторон трудового договора. В некоторых случаях установить сотруднику такой режим организация обязана. Это нужно сделать по просьбе: беременной женщины; одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет ; сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Одинаков ли порядок введения сокращенного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем и по инициативе администрации предприятия? Какими распорядительными документами следует оформлять новый режим? Статья ТК, регулирующая уменьшение нормативного количества часов Ст. Устанавливается в обязательном порядке для определённых групп сотрудников или при наличии определённых законом обстоятельств. Оформление Неполное трудовое время вводится приказом, в отдельных ситуациях при введении неполной трудовой недели по производственным причинам по инициативе нанимателя сотрудники предупреждаются об этом не позже чем за два месяца. По общему правилу сокращённый трудовой день применяется автоматически пример — сокращение продолжительности труда в предпраздничный трудовой день , условие о сокращённой трудовой неделе прописывается в контракте с гражданином, имеющим на это право, или в коллективном соглашении компании.

Переход на режим неполного рабочего времени

Надо ли вносить изменения в трудовой договор, если неполное рабочее время устанавливается в период работы? Какая длительность рабочего дня может устанавливаться при работе по совместительству? Как правильно оформить приказ об установлении неполного рабочего времени в связи с изменениями существенных условий труда? Материал содержит соответствующие образцы приказов. На каких основаниях и в каком порядке можно принять и оформить решение об установлении неполного рабочего времени?

Как известно, Трудовой кодекс велит трудиться не больше 40 часов в неделю. Такая продолжительность считается нормальной.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Н ачнем с того, что рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени ст. При этом по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии могут устанавливаться неполный рабочий день смена либо неполная рабочая неделя ст.

Установление сокращённого и неполного рабочего времени как способы уменьшить норматив

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Именно поэтому законом и установлена процедура введения неполного рабочего времени как для тружеников, так и для самого предприятия.

.

.

ТК РФ, неполный рабочий день может устанавливаться по соглашению с заявлением с просьбой об установлении неполного рабочего времени. издается приказ об изменении работнику режима рабочего времени на семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. Казимира

    6. Создам следственную группу для целенаправленной проверки президентов периода независимости, Л. Кравчука, Л. Кучмы, В. Ющенка, В. Януковича на предмет их не компетентности, криминальности приведшее страну до разорения и войны.

  2. Изабелла

    Уважаемый, а с хуя если я отказываюсь от алкотестера, я лишаюсь прав? Если я отказываюсь от медосведетельствования, тогда да, но если я отказался от алкотестера и настоял на медосведетельствовании вместо этого, я остаюсь при правах в случае если я его прошел. Честно скажу, разочарован.

  3. Ипатий

    А какой механизм?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.