Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Повышающий коэффициент может устанавливаться в процентах

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Если не установлены приборы учета при наличии технической возможности. Если в течение 3 месяцев не восстановлен вышедший из строя прибор учета. Если срок эксплуатации прибора учета истек более 3 месяцев назад. По истечении 3 расчетных периодов при недопуске 2 и более раз исполнителя коммунальной услуги для проверки приборов учета.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Повышающий коэффициент может устанавливаться в процентах

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Если не установлены приборы учета при наличии технической возможности. Если в течение 3 месяцев не восстановлен вышедший из строя прибор учета. Если срок эксплуатации прибора учета истек более 3 месяцев назад. По истечении 3 расчетных периодов при недопуске 2 и более раз исполнителя коммунальной услуги для проверки приборов учета.

Когда повышающий коэффициент не применяется. При установленных приборах учета и своевременной передаче показаний, повышающий коэффициент не применяется. Постановления администрации Тамбовской области от В соответствии с Законом области от Утвердить Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению культуры и архивного дела области, согласно приложению.

Руководителям областных государственных учреждений, подведомственных управлению культуры и архивного дела области, организовать работу по приведению положений об оплате труда работников учреждений в соответствие с нормативными правовыми актами Российской Федерации и области, содержащими нормы трудового права, настоящим постановлением.

В соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 3 марта г. N "Об утверждении устава федерального государственного бюджетного учреждения "Аналитический центр при Правительстве Российской Федерации" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 11, ст.

Утвердить прилагаемое примерное положение об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения "Аналитический центр при Правительстве Российской Федерации".

Настоящий приказ вступает в силу с даты вступления в силу постановления Правительства Российской Федерации о признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 5 марта г. N "Об оплате труда работников федерального государственного учреждения "Аналитический центр при Правительстве Российской Федерации" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 10, ст.

Примерное положение об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения "Аналитический центр при Правительстве Российской Федерации" далее - Положение разработано в соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 3 марта г.

N "Об утверждении устава федерального государственного бюджетного учреждения "Аналитический центр при Правительстве Российской Федерации" Собрание законодательства Российской Федерации", , N 11, ст. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, Положением. Размеры окладов должностных окладов , рекомендуется устанавливать на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы на основе отнесения занимаемых должностей, профессий к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая г.

Российская газета, N , 4 июля г. N н зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 января г. Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, , N 7 , от 29 мая N н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 июня г.

Российская газета, N , 2 июля г. N н зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 августа г. Российская газета, N , 27 августа г. N н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок" зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 июля г. Российская газета, N , 5 августа г.

N н зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января г. Российская газета, N 15, 30 января г. К окладам должностным окладам по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:.

Применение повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности профессии устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности профессии к квалификационному уровню ПКГ.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Повышающие коэффициенты к окладам за выслугу лет устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:. Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться в процентах к окладам должностным окладам или в абсолютных размерах. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным актом учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации Собрание законодательства Российской Федерации, , N 1, ст. Учреждение принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Доплата за совмещение профессий должностей устанавливается работнику при совмещении им профессий должностей. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Размер повышения оплаты труда за каждый час работы в ночное время составляет не менее 20 процентов оклада должностного оклада , рассчитанного за час работы. Расчет части оклада должностного оклада за час работы определяется путем деления оклада должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх оклада должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации Собрание законодательства Российской Федерации, , N 1, ст.

Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в процентном отношении к окладам должностным окладам или в абсолютных размерах. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах субсидии, предоставленной учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им государственных услуг выполнением работ в соответствии с государственным заданием, и средств, полученных от оказания платных услуг выполнения работ и осуществления иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут устанавливаться работникам на определенный срок на месяц, квартал, полугодие, год. При назначении учитываются:. Работникам, владеющим иностранными языками и повседневно применяющим их в практической работе, решением руководителя учреждения может устанавливаться надбавка за знание иностранного языка.

Рекомендуемый размер за знание одного иностранного языка в размере 10 процентов, за знание двух и более иностранных языков - 15 процентов оклада должностного оклада. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам на определенный срок на месяц, квартал, полугодие, год при:. Премии по итогам работы за месяц, квартал, год выплачиваются с целью поощрения работников за высокие результаты труда.

Премии по итогам работы выплачиваются работникам при выполнении показателей эффективности их труда. Конкретные показатели оценки эффективности труда работников устанавливаются приказом учреждения и должны отражать количественную и качественную оценку трудовой деятельности работника. Работникам в соответствии с приказом учреждения может выплачиваться премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

Указанное премирование осуществляется по решению руководителя учреждения на основании представлений руководителей структурных подразделений о премировании работников. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации. Размеры, порядок и критерии осуществления стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются в трудовом договоре.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения рекомендуется устанавливать на процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктом 2.

В пределах установленного фонда оплаты труда локальным актом учреждения работникам могут быть предусмотрены иные выплаты:. В мире. Русское оружие. Стиль жизни. Все рубрики. Наши издания. Российская Газета. Тематические приложения.

В новом рейтинге мировых университетов 39 вузов из России. Банковские комиссии исключат из тарифов ЖКХ. Роскачество протестировало новинки смартфонов. Купить систему Заказать демоверсию. Основные условия оплаты педагогических работников.

Группа должностей педагогических работников определяется в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая г. N н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" зарегистрирован в Минюсте России 22 мая г.

N Рекомендуемый минимальный размер оклада по ПКГ должностей педагогических работников - рублей. Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В соответствии с этим законом, гражданам, которые имеют все технические возможности для установки прибора учета в своих домах или квартирах, но не произвели установку, рассчитывается плата за коммунальные услуги с применением повышающего коэффициента к установленному нормативу по оплате полученных коммунальных услуг и ресурсов часть 1 ст.

Молодым специалистам размер должностного оклада ставки определяется с повышающим коэффициентом 0,10 до наступления стажа работы 2 лет. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем территориального органа ФНС России персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента — до 2,0. В целях реализации пункта 7 Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа г. N "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 33, ст.

Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников федерального бюджетного учреждения общего образования, подведомственного Федеральной налоговой службе.

Руководителю федерального бюджетного учреждения общего образования, подведомственного Федеральной налоговой службе:. Сформировать представительный орган трудового коллектива для согласования положений об оплате труда в федеральном бюджетном учреждении общего образования, подведомственного Федеральной налоговой службе.

Утвердить по согласованию с представительным органом работников положение о системах оплаты труда работников учреждения с учетом примерного положения об оплате труда работников федерального бюджетного учреждения общего образования, подведомственного Федеральной налоговой службе, утвержденного настоящим Приказом, и ввести их с 1 декабря года.

Повышающий коэффициент

Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда устанавливается к должностным окладам работников, сформированным с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, в зависимости от сложности работ, образования, стажа работы по должности и квалификации работников по результатам аттестации. Инициативы отменяют повышающие коэффициенты на оплату коммунальных услуг при отсутствии приборов учёта, а также обязуют региональные власти использовать аналоговый метод при расчёте нормативов потребления. В случаях, когда многоквартирный дом оборудован коллективным общедомовым прибором учета, а расположенное в нем нежилое помещение не оборудовано индивидуальным или общим квартирным прибором учета, размер платы за коммунальные услуги в нежилом помещении рассчитывается исходя из расчетного объема коммунального ресурса в порядке, установленном Правилами N Если не установлены приборы учета при наличии технической возможности. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если не установлены приборы учета при наличии технической возможности. Если в течение 3 месяцев не восстановлен вышедший из строя прибор учета. Если срок эксплуатации прибора учета истек более 3 месяцев назад.

В соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 3 марта г. N "Об утверждении устава федерального государственного бюджетного учреждения "Аналитический центр при Правительстве Российской Федерации" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 11, ст. Утвердить прилагаемое примерное положение об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения "Аналитический центр при Правительстве Российской Федерации". Настоящий приказ вступает в силу с даты вступления в силу постановления Правительства Российской Федерации о признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 5 марта г. N "Об оплате труда работников федерального государственного учреждения "Аналитический центр при Правительстве Российской Федерации" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 10, ст.

Персональный повышающий коэффициент к рекомендуемым окладам должностным окладам , ставкам устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Такой коэффициент может быть установлен только на определенный период времени. Общий фонд оплаты труда работников высших учебных заведений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Наиболее часто происходит увеличение тарифных ставок или должностных окладов на определенный коэффициент. Если же говорить об установлении конкретного размера коэффициента повышения, то он может определяться в зависимости от различных факторов, таких, как индекс потребительских цен, размер инфляции, рост прожиточного минимума трудоспособного населения и пр. С 1 июля г. Положениями части 1 статьи ЖК РФ и Правилами N установлено, что размер платы за коммунальные услуги рассчитывается исходя из объема потребляемых коммунальных услуг, определяемого по показаниям приборов учета, а при их отсутствии исходя из нормативов потребления коммунальных услуг. В соответствии с п. N далее — Правила N

Постановления администрации Тамбовской области от В соответствии с Законом области от Утвердить Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению культуры и архивного дела области, согласно приложению. Руководителям областных государственных учреждений, подведомственных управлению культуры и архивного дела области, организовать работу по приведению положений об оплате труда работников учреждений в соответствие с нормативными правовыми актами Российской Федерации и области, содержащими нормы трудового права, настоящим постановлением.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В соответствии с этим законом, гражданам, которые имеют все технические возможности для установки прибора учета в своих домах или квартирах, но не произвели установку, рассчитывается плата за коммунальные услуги с применением повышающего коэффициента к установленному нормативу по оплате полученных коммунальных услуг и ресурсов часть 1 ст.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации oт 5 августа г. N "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 33, ст. Утвердить примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных учреждений здравоохранения Федерального агентства по управлению государственным имуществом.

Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда устанавливается к должностным окладам работников, сформированным с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, в зависимости от сложности работ, образования, стажа работы по должности и квалификации работников по результатам аттестации. Инициативы отменяют повышающие коэффициенты на оплату коммунальных услуг при отсутствии приборов учёта, а также обязуют региональные власти использовать аналоговый метод при расчёте нормативов потребления. В случаях, когда многоквартирный дом оборудован коллективным общедомовым прибором учета, а расположенное в нем нежилое помещение не оборудовано индивидуальным или общим квартирным прибором учета, размер платы за коммунальные услуги в нежилом помещении рассчитывается исходя из расчетного объема коммунального ресурса в порядке, установленном Правилами N Если не установлены приборы учета при наличии технической возможности.

Купить систему Заказать демоверсию. Основные условия оплаты педагогических работников. Группа должностей педагогических работников определяется в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая г. N н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" зарегистрирован в Минюсте России 22 мая г. N Рекомендуемый минимальный размер оклада по ПКГ должностей педагогических работников - рублей.

.

Персональный повышающий коэффициент к рекомендуемым окладам (​должностным окладам), ставкам устанавливается работнику с учетом уровня.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Повышающий коэффициент
Комментариев: 4
  1. Филарет

    Круто! Хорошая лекция.

  2. Владлен

    Если париться такими вопросами, лучше вообще от общения с бабами отказаться. Потому что сколько бы им не было лет, они могут попытаться обвинить в изнасиловании. И им чисто с правовой точки зрения за это скорее всего ничего не будет. А так если есть 14 лет, но нет 16, то должно очень сильно не повезти, чтобы быть привлечённым. Даже если и привлекут, то скорее всего будет условка, т.к. тяжесть небольшая.

  3. Борис

    Даже если есть друг мент он запросто продаст тебя

  4. geldbiwood73

    Подскажите как правильно открить бизнес кофе на колесах какие нада документи и что нужно учитивать.спасиба

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.