Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Правила внесения записи о дополнительной работе по неосновному месту

Текст Порядка после слова "серией" дополнен словами " при наличии " согласно приказу Министерства финансов Украины от 27 июня года N Данный Порядок разработан в соответствии с Налоговым кодексом Украины с целью использования единой рациональной методики учета плательщиков налогов и сборов в контролирующих органах. Ведение учета налогоплательщиков является одним из способов налогового контроля. Учет налогоплательщиков ведется с целью создания условий для осуществления контролирующими органами контроля за правильностью начисления, своевременностью и полнотой уплаты налогов, начисленных финансовых санкций, соблюдения налогового и другого законодательства, контроль за соблюдением которого возложен на контролирующие органы. Постановке на учет или регистрации в контролирующих органах подлежат все налогоплательщики.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

«Кадровая азбука». Трудовая книжка: принимаем, заполняем

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией! Мы обязательно ответим. Трудовой договор является соглашением между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязывается выполнять работу, определенную данным соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязывается выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы является обязательным:. Под трудовым договором действующее законодательство понимает не документ, а соглашение между двумя сторонами. В соответствии со ст. Работник по трудовому договору обязан:. Работодатель собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо по такому договору обязывается:.

КЗоТ в ч. Поэтому написание заявления о приеме на работу — дань правовому обычаю, ведь действующим законодательством такое заявление не предусмотрено. Оформленный приказ распоряжение о приеме на работу, с которым ознакомлен работник, является оформлением трудового договора.

С учетом этого на практике может применяться унифицированный бланк заявления о приеме на работу, которое целесообразно совместить с документальным фиксированием вышеупомянутых юридически значимых действий. Ориентировочная форма такого заявления приведена в образце 1. Кроме этого напомним, что во избежание недоразумений с работниками и правовых рисков целесообразно информировать работников обо всех изменениях, касающихся размеров и порядка оплаты труда, наименований должностей и должностных обязанностей, отпусков, командировок и т.

Согласно ч. Из практики известно, что приказ о приеме на работу нередко издается уже после допуска к работе иногда намного позже , что, в сущности, не является нарушением трудового законодательства. В таких случаях с момента допуска к работе до письменного оформления трудового договора работник работает по устному трудовому договору. Недаром в ч. До начала работы по заключенному трудовому договору собственник или уполномоченный им орган обязан:.

Ознакомления и инструктажи, о которых говорит КЗоТ, должны быть осуществлены в письменной форме. Это может быть ознакомление под расписку с каждым документом отдельно, отметка на заявлении или приказе о приеме на работу, специальный журнал инструктажа или определенное сочетание названных способов.

Это необходимо для того, чтобы засвидетельствовать согласие работника с обязанностями, которые возлагает на него и на работодателя действующее законодательство. С этой позиции с целью засвидетельствования ознакомления работника в приказе о приеме на работу обязательно должны быть указаны должность работника и размер его заработной платы не следует ограничиваться ссылкой на штатное расписание.

Факт ознакомления работника с должностью, на которую он принят, должен быть в письменном виде зафиксирован. Работник должен расписаться об ознакомлении с должностной инструкцией и всеми нормативными документами, касающимися выполнения им должностных обязанностей на занимаемой должности положение о цехе, отделе, устав предприятия, инструкции по работе с машинами и механизмами, технические регламенты и т.

Трудовым законодательством это допускается. Однако, заключая такой договор, не следует забывать, что согласно ст. Заключать с работником трудовой контракт согласно ч. При заключении трудового договора гражданин обязан представить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, — также документ об образовании специальности, квалификации , о состоянии здоровья и другие документы.

При заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрации места жительства или пребывания и документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

Прием должностными лицами предприятий, учреждений, организаций на работу граждан без паспортов или с недействительными паспортами, —. То же нарушение, допущенное должностным лицом после применения к нему на протяжении года меры административного взыскания за такие действия, —. Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон в том числе материальная , условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон.

Сфера применения контракта определяется законами Украины. Особой формой трудового договора является контракт. Сфера применения контрактной формы трудового договора определяется исключительно законами Украины ч. Работодатель может требовать от работника, работающего по трудовому договору, заключения контракта только в том случае, когда он принадлежит к категории работников, для которых такая форма трудового договора предусмотрена законодательством как обязательная.

Нарушение этих требований может быть основанием для признания в соответствии со ст. Если действующим законом Украины не предусмотрена возможность заключения контракта с работником на такой должности, работодатель и работник не имеют права заключить контракт, даже если бы он и заключался при полном согласии сторон и отсутствии какого-либо давления со стороны работодателя.

Перечень законов, которыми разрешается заключение трудового договора в форме контракта. Исполнительный директор органа хозяйственного развития специальной свободной экономической зоны — по срочному контракту ст. Обеспечение специальной свободной экономической зоны работниками осуществляется работодателями на контрактной основе ст.

Концессионер обязан заключать соответствующие законодательству трудовые договоры контракты с работниками п. Комплектование специализированных формирований гражданской обороны осуществляется по контракту ст. Порядок применения контрактной формы определен Положением о порядке заключения контрактов при приеме найме на работу работников , утвержденным Постановлением КМУ от Типовые формы трудового контракта с работником приведены в приказе Минтруда от Коллективный договор заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов.

Содержание коллективного договора определяется сторонами в пределах их компетенции. В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон относительно регулирования производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности:. Коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы. Коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности и хозяйствования, которые используют наемный труд и имеют права юридического лица на основании КЗоТ, в порядке, определенном Законом Украины от Согласно Постановлению КМУ от Изменения и дополнения, которые вносятся в коллективный договор, подлежат уведомительной регистрации в таком же порядке, что и коллективный договор.

Действие коллективного договора продолжается и по окончании его срока, если это оговорено в самом договоре, до тех пор, пока стороны не заключат новый договор или не пересмотрят действующий. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица свыше пяти дней. Трудовые книжки ведутся также на внештатных работников при условии, если они подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию. Работникам, которые становятся на работу впервые, трудовая книжка оформляется не позже пяти дней после приема на работу.

В трудовую книжку заносятся сведения о работе, поощрениях и наградах за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации; сведения о взысканиях в нее не заносятся. При устройстве на работу работники обязаны подавать трудовую книжку, оформленную в установленном порядке. Порядок ведения трудовых книжек работников регламентирует Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, которая утверждена приказом Минтруда от Лица, которые впервые ищут работу и не имеют трудовой книжки, должны предъявить паспорт, диплом или другой документ об образовании или профессиональной подготовке, военный билет для военнослужащих и справку об освобождении для лиц из места отбывания уголовного наказания.

Бланки трудовой книжки и вкладыша к ней утверждены Постановлением КМУ от Но, как указано в п. Бланк трудовой книжки, как и ранее, предусматривает две части: первая часть — для записи на украинском, а вторая — на русском языке. Заполнение трудовой книжки впервые осуществляется владельцем или уполномоченным им органом не позже недельного срока со дня приема на работу.

На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы. Запись о работе по совместительству делается по желанию работника собственником или уполномоченным им органом и в трудовой книжке указывается отдельной строкой. Записи выполняются арабскими цифрами число и месяц — двузначными. Например, если рабочий или служащий принят на работу 8 апреля г.

В соответствии с пунктом 2. Конституцией Украины определено, что государственным языком в Украине является украинский язык статья Статьей 13 Закона определено, что паспорт гражданина Украины или документ, его заменяющий, и сведения о его владельце, которые вносятся в него, выполняются на государственном языке и рядом, по выбору гражданина, на одном из региональных языков или языков меньшинств Украины. Действие данного положения распространяется и на другие официальные документы, удостоверяющие личность гражданина Украины или сведения о нем записи актов гражданского состояния и документы, которые выдаются органами регистрации актов гражданского состояния, документ об образовании, трудовая книжка, военный билет и другие официальные документы , а также документы, удостоверяющие личность иностранца или лицо без гражданства, в случае наличия письменного заявления лица.

Одновременно информируем, что письма Министерства не являются нормативно-правовыми актами, по своей природе они носят информационный, рекомендательный и необязательный характер и не должны устанавливать новых правовых норм, поэтому государственной регистрации в Министерстве юстиции Украины не подлежат.

Вопрос языка заполнения первичных документов в последнее время стоит достаточно остро. Проанализируем, нужно ли заполнять трудовую книжку на двух языках — украинском и русском. Поэтому можно сказать однозначно, что действующий на сегодня нормативно-правовой акт предусматривает ведение трудовой книжки одновременно на двух языках: украинском и русском.

Что касается возможной ответственности за нарушение порядка ведения трудовых книжек, то ч. Но заметим, согласно решению Конституционного Суда Украины от Под этим заглавием в графе 1 ставится порядковый номер записи, которая вносится, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 пишется: Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, на участок, производство с указанием их конкретного наименования, а также работы, профессии или должности и присвоенного разряда. Приведем пример заполнения внесения сведений о работе и пример заполнения внесения сведений, если за время работы работника название предприятия изменяется. В соответствии с п. Таблица 2.

В случае выявления неверной или неточной записи сведений о работе, переводе, а также о награждении и поощрении и т. Собственник или уполномоченный им орган по новому месту работы обязан оказать работнику в этом необходимую помощь.

Если предприятие, сделавшее неверную или неточную запись, ликвидировано, соответствующая запись делается правопреемником и удостоверяется печатью, а в случае его отсутствия — вышестоящей организацией, которой было подчинено предприятие, а в случае его отсутствия — облархивом, госархивом г. Киева, госархивом г. Севастополя и госархивом при Совете Министров Крыма. Исправленные сведения о работе, о переводе на другую работу, о награждении и поощрении и др. В случае потери приказа или распоряжения или несоответствия их фактически выполняемой работе исправление сведений о работе осуществляется на основании других документов, подтверждают выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Показания свидетелей не могут быть основанием для исправления занесенных ранее записей.

Записи в трудовой книжке совместителя

Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности работника. Их ведут работодатели предприятия, учреждения, организации всех форм собственности, а также физлица-предприниматели на всех работников, которые трудятся у них свыше 5 дней ст. При этом есть нюанс по работникам-совместителям. Если ваш работник является внешним совместителем его основное место работы — у другого работодателя , записи в его трудовую книжку вы не вносите.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные.

Профи Винс -

Законодательство не обязывает сотрудника сообщать своему основному работодателю о факте своего трудоустройства к другому работодателю на условиях совместительства, тем не менее для некоторых категорий сотрудников установлены определенные ограничения и запреты, в частности, для:. Руководители и спортсмены имеют возможность подрабатывать, но только с разрешения основного работодателя. Несовершеннолетним работать на двух работах нельзя. Водителям и работникам опасных производств подрабатывать разрешено, но только не по той специальности или виду работы, которую они выполняют по основному месту. Для этих категорий сотрудников постановлением Минтруда от Например, указанные сотрудники имеют право в свое основное рабочее время с согласия работодателя заниматься педагогической деятельностью на условиях почасовой оплаты. При этом у них остается неограниченное количество возможностей по заключению трудовых договоров на совместительство. Записи в трудовой книжке о работе по совместительству производятся в обычном порядке, который установлен постановлением Минтруда от

Директор по совместительству: нюансы оформления и ответственности

Александр Макарченко. Совместительство и совмещение профессий должностей сегодня приобретают все большую популярность. Однако на фоне законодательного вакуума в этой сфере в указанных понятиях путаются не только работники, но и работодатели. Итак, выясним, чем отличаются эти понятия и какие нюансы сотрудничества с совместителями и лицами, работающими по совмещению, должны учесть руководители, бухгалтеры и кадровые работники. Совместительство иногда действительно сложно отличить от совмещения.

При увольнении работников-совместителей работодателям необходимо учитывать специфику их правового положения в трудовых отношениях во избежание ошибок, нарушений требований трудового законодательства и возникновения судебных споров с уволенными работниками. В этой статье мы попробуем разобраться в особенностях увольнения совместителей.

Работа по совместительству предусмотрена трудовым законодательством, при этом количество работодателей не ограничено. Этот формат сотрудничества практикуют небольшие компании и холдинги, туристические агентства и банковские структуры. Работа по совместительству предполагает выполнение дополнительных обязанностей в свободное время.

Статья 66 ТК РФ. Трудовая книжка

.

.

Особенности увольнения совместителей

.

Логично, чтобы такую справку (выписки из приказов) неосновной Отдельно остановимся на внесении в трудовую книжку записи о времени обучения. Запись о приеме работника на работу вносят в раздел трудовой книжки Дополнительную запись об этом в трудовую книжку не вносят.

.

Совместительство и совмещение: почувствуйте разницу!

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 2
  1. Луиза

    Всё посмотрел. Спасибо за видео)

  2. Андроник

    Наивный и глуповатый юноша. Розовые очки неплохо бы и снять. Хотя может быть человек за деньги здесь работает, за грязные деньги.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.