Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Примеры заполнения трудового договора со свободным графиком

Акция месяца 8 88 Гибкий график работы это удобная опция для работников, а в ряде случаев еще и выгодное решение для работодателя. Узнайте, как правильно прописать гибкий режим рабочего времени в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Гибкий график работы это как понять, интересуются сотрудники у кадровиков. Гибкий график вводят по приказу работодателя. Если целое предприятие, подразделение или категория сотрудников переходит на режим гибкого рабочего времени, в трудовом договоре это условие можно не прописывать, поскольку речь идет об общей норме.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор со свободным графиком работы образец бланк

Акция месяца 8 88 Гибкий график работы это удобная опция для работников, а в ряде случаев еще и выгодное решение для работодателя. Узнайте, как правильно прописать гибкий режим рабочего времени в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Гибкий график работы это как понять, интересуются сотрудники у кадровиков. Гибкий график вводят по приказу работодателя. Если целое предприятие, подразделение или категория сотрудников переходит на режим гибкого рабочего времени, в трудовом договоре это условие можно не прописывать, поскольку речь идет об общей норме.

Достаточно сослаться на правила внутреннего трудового распорядка или иной локальный нормативный акт, устанавливающий режим работы и отдыха персонала. Узнайте, какую выгоду может принести переход на нестандартный график. Рассказывает Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России.

Режим гибкого рабочего времени вводится для достижения определенных целей, например, для повышения дисциплины труда, эффективности работы сотрудника, обеспечения сочетания интересов сотрудника с интересами организации. Не рекомендуется применять Читать дальше. Когда особый график работы устанавливают отдельным сотрудникам организации, действуйте с точностью до наоборот.

Закрепите условие о гибком графике трудовым договором или соглашением, но не вносите изменения в локальные акты, поскольку для остальных сотрудников организации режим работы останется прежним. Итак, гибкий график работы по ТК. Составляя договор, следует придерживаться требований статьи 57 ТК РФ.

Если режим труда и отдыха конкретного сотрудника отличается от общих правил, действующих на предприятии, следует прописать график работы в трудовом договоре. Эту схему применяют только при оформлении новых работников, поскольку трудовой договор заключается при приеме в организацию.

Штатным сотрудникам, уже работающим на предприятии, новый режим работы устанавливают дополнительным соглашением ст. В письменном двухстороннем соглашении отражают график гибкого рабочего времени образец документа в начале статьи.

Если вносите в допсоглашение или трудовой договор скользящий график, образец пункта о суммированном учете рабочего времени оформляйте аналогично. Не путайте скользящий режим работы со сменным, при котором применение суммированного учета не считается обязательным. Так отражается скользящий график работы в трудовом договоре.

Установить гибкий режим работы можно всему предприятию или подразделению. Для этого в правилах внутреннего трудового распорядка прописывается соответствующее условие, а в отношении всех сотрудников, попадающих под его действие, вводится суммированный учет рабочего времени ст.

Правила внутреннего трудового распорядка фрагмент. Применение режима гибкого рабочего времени. Скачать образец. Но если изменения касаются существенных условий трудового договора, действуйте, как предписывает статья 74 ТК РФ. Также закон не запрещает устанавливать гибкий график отдельным сотрудникам. Например, по инициативе работодателя или по просьбе самого работника. Планируя рабочий день на свое усмотрение, он сможет выкраивать время для других важных дел, например, для посещения лекций в вузе или ухода за маленьким ребенком.

В этом случае вносить изменения в ПВТР не нужно, поскольку общеустановленный режим работы не меняется. Правда, придется отразить гибкий график работы в трудовом договоре образец можно скачать онлайн и отредактировать с учетом текущей ситуации , поскольку речь идет об одном из его существенных условий. Если в штат принимается новичок, который будет работать по индивидуальному графику, этот пункт изначально включается в трудовой договор.

Но как быть, если раньше сотрудник работал в общеустановленном режиме, а с определенного момента переходит на гибкий график? Первым делом составляется дополнительное соглашение, чтобы закрепить изменение. А затем на его основании издается приказ о временном или бессрочном переходе на новый режим работы. Сотрудники, на которых он распространяется, обладают теми же правами, что и остальной персонал.

Экономист Александр Сергеевич Кондратьев совмещает работу с учебой. Он попросил перевести его на гибкий график работы это без уменьшения количества рабочих часов в неделю. Администрация предприятия пошла ему навстречу и установила фиксированное время, в течение которого сотрудник обязан быть на рабочем месте с до и с до с понедельника по пятницу , и обеденный перерыв продолжительностью 1 час с до После заключения с Александром Сергеевичем Кондратьевым дополнительного соглашения директор предприятия издал приказ об установлении сотруднику двух новых условий — гибкого графика работы и суммированного учета рабочего времени.

Смотреть образец. Секретарь организации составила приказ, указав в качестве основания дополнительное соглашение к трудовому договору, и ознакомила с ним экономиста и главного бухгалтера под подпись. С 1 ноября года даты, установленной приказом Александр Сергеевич Кондратьев будет работать по-новому, более удобному для него графику.

Устанавливайте гибкий режим работы для всего предприятия локальными актами, а для отдельных сотрудников — трудовыми договорами или соглашениями. Издайте приказ в произвольной форме о переходе на новый график и пропишите все детали: вплоть до продолжительности обеденных перерывов и суммированного учета рабочего времени. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Спецпредложение для влюбленных в работу! О сайте Контакты Ввести код доступа. Подарок от Купидона. А еще Статьи Трудовой договор. Гибкий график работы в трудовом договоре. Темы: Трудовое законодательство Трудовой договор Гибкое рабочее время. В статье:. Образец трудового договора со сменным графиком работы Образец от эксперта.

Приказ об установлении режима гибкого рабочего времени Образец от эксперта. Допсоглашение к трудовому договору. Применение режима гибкого рабочего времени Образец от эксперта. Рассказывает Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Режим гибкого рабочего времени вводится для достижения определенных целей, например, для повышения дисциплины труда, эффективности работы сотрудника, обеспечения сочетания интересов сотрудника с интересами организации.

Вывод Устанавливайте гибкий режим работы для всего предприятия локальными актами, а для отдельных сотрудников — трудовыми договорами или соглашениями.

Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах. Продукты и услуги партнеров.

Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Индексация пенсий работающим пенсионерам опять под вопросом. Компании все чаще заключают договоры подряда с самозанятыми. Компании могут освободить от выплат по восьми налогам. Статьи по теме. Правила аннулирования трудового договора. Трудовой договор при разъездном характере работы.

Учет рабочего времени сотрудников. Изменения в трудовом законодательстве года. Приказ о продлении полномочий директора: образец. Вопросы по теме. Нужно ли вставать на учет в ГУ МВД для передачи передавать уведомлений о заключении или расторжении трудовых договоров? Какова процедура составления трудового договора дистанционного характера?

Образец трудового договора со скользящим графиком работы

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Следующая статья.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия.

Порядок оформления режима гибкого рабочего времени

В настоящее время на рынке труда появляется все больше вакансий, которые предлагают работу со свободным графиком. Данная тенденция продиктована веянием времени и зачастую приносит большую результативность, чем стандартный подход, особенно, когда дело касается творческих профессий. Трудовой кодекс не запрещает устанавливать различные графики труда, главное, чтобы обе стороны соглашения пришли к общей договоренности, и наниматель смог вести учет рабочего времени. Главное при найме такого сотрудника — это правильно составить трудовой договор с ненормированным рабочим днем. Основной привлекательностью трудового договора, заключаемого между работником и директором учреждения, является возможность составления индивидуальных условий, которые будут удобны представителям обеих сторон-партнеров. Это может касаться таких вопросов, как заработная плата, график работы, специфика осуществляемых обязанностей и прочее. Но чаще всего индивидуальные условия выражаются в оплате и графике выполнения взятых на себя сотрудником обязанностей. В современном мире гибкий график работы является отличным условием для тех работников, которые не испытывают необходимости находиться в офисе компании целый день от звонка до звонка.

Гибкий график работы в трудовом договоре

Не все предприятия в виду особенностей производства либо в силу иных причин могут трудиться в режиме четкого графика. Именно поэтому на законодательном уровне с целью целесообразного использования рабочих ресурсов и предусмотрена норма, в порядке которой возможно установить гибкий режим часов труда. Как правило, многие компании и учреждения трудятся на основе четко установленного графика. Он предусматривает 8-часовую занятость в течение 5-ти либо шести рабочих дней в соответствии со ст.

Не все предприятия в виду особенностей производства либо в силу иных причин могут трудиться в режиме четкого графика. Дорогие читатели!

.

Образец заполнения трудового договора с гибким графиком работы

.

.

Указание в трудовом договоре свободного графика работы

.

kochevnic.ru › Главная › Трудовой договор.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обязательное условие трудового договора: место работы
Комментариев: 5
  1. Домна

    Здравствуйте. Можете рассказать про двойное гражданство. Что если ребёнок родился заграницей?

  2. pietattono

    Понятно что опг друзей путина типа лукойлов газпромов роснефти не хотят платить налоги.

  3. foserlectvert

    Тарас, привет! Лично я вижу один выход, купить левые украинские номера и тупо поцепить их на свою машину. Меньше привлекать внимание. А если поймают, петь песню, мол забыл техпаспорт дома. Авось пропетляю. Ваше мнение ?

  4. Клементий

    Свидетелей нет, личность хозяина ага, так он и сказал, дал телефон и паспорт показал.

  5. senutpi

    А почему физ.лица должны доказывать ,что деньги на картах не являются доходами? Пусть ФНС докажет,что это доход!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.