Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сокращение сотрудника у которого ребенок инвалид

По общему правилу расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается ст. Однако закон содержит некоторые исключения, например, случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, когда это можно сделать. При сокращении штатов п. По результатам анализа преимущественного права оставления на работе составляется протокол решение комиссии.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Единственного кормильца ребенка-инвалида по сокращению штата уволить нельзя

Организация увольняет работника в связи с сокращением штата. Может ли этот сотрудник требовать дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, если часть дней приходится на период до сокращения, а часть — на период после? Переносится ли в таком случае дата увольнения? Минтруд России письмо от 5 марта г. При этом дата увольнения переносится.

В ведомстве напомнили, что согласно статье ТК РФ одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой. Порядок предоставления таких выходных установлен постановлением Правительством РФ от 13 октября г.

Вместе с тем Минтруд обращает внимание, что в статью ТК РФ внесены изменения, устанавливающие запрет на расторжение трудового договора с одинокой матерью , воспитывающей ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

В связи с этим при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работодатель изначально не должен рассматривать в качестве кандидатов на высвобождение такую категорию работников, как родителей, являющихся единственными кормильцами ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, поскольку они все равно не могут быть уволены по этому основанию.

Страховые взносы ПФР. Увольнение Могут ли сократить мать-одиночку? Увольнение Как можно уволить сотрудника без его согласия? Увольнение Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. Увольнение Увольнение главного бухгалтера по соглашению сторон. Увольнение Увольнение при ликвидации предприятия. Увольнение Увольнение во время больничного.

Увольнение Основания увольнения по Трудовому Кодексу. Увольнение Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки. Увольнение Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей. Увольнение Увольнение предпенсионера по сокращению.

Сотрудники-инвалиды Требования к условиям труда. Декретный отпуск В какие числа перечисляют детские пособия в году. Декретный отпуск Пособия для неработающих беременных в году. Экономика и бизнес Нормируемые рекламные расходы. Пенсионеры Социальная пенсия по инвалидности в году.

Пенсионеры, Транспортный налог Транспортный налог для пенсионеров. Прием на работу Образец автобиографии при приеме на работу. НДФЛ Налоговый вычет на ребенка в году.

Выплаты персоналу Выплата декретных: сроки. Больничный лист Процент выплаты больничного в зависимости от стажа.

Кадровое делопроизводство Как писать объяснительную на работе. Транспортный налог Срок уплаты транспортного налога для физических лиц в году. Перейти к основному содержанию. Подпишитесь на рассылку. Бизнес Банки ИП система Платон. Выплаты персоналу Больничный лист Декретный отпуск Отпуск. Читайте также. Популярное Декретный отпуск В какие числа перечисляют детские пособия в году.

Работник с ребенком-инвалидом — гарантии и компенсации

Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили "РГ-Неделе" в Роструде. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. Если работник попадает под этот "дамоклов меч", противопоставить начальству, как правило, нечего. И все-таки для некоторых категорий работников Трудовой кодекс предусматривает повышенные меры защиты. Какие именно - поясняют эксперты Роструда.

В соответствии со ст. Согласно ст.

В Письме от Чиновники напомнили, что согласно ст. Помимо заявления, должна быть предоставлена справка о инвалидности ребенка с указанием, что он не содержится в специализированном детском учреждении на полном гособеспечении. Кроме того, понадобится справка с места работы второго родителя о том, что ему в текущем календарном месяце дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за ребенком не предоставлялись или предоставлялись частично. В Минтруде подчеркивают, что выходные необходимо предоставлять в те дни, которые указаны работником в заявлении.

Увольнение родителя ребенка-инвалида: есть особенности

Ограничение на увольнение родителя ребёнка-инвалида существует только для одинокой матери ребёнка-инвалида до 18 лет или единственного кормильца ребёнка-инвалида до 18 лет ч. Если вы не относитесь к этим категориям работников, работодатель имеет право уволить вас по сокращению. Другие подразделения не имеют значения. Должности, например, "механик первого сборочного цеха" и "механик второго сборочного цеха" - это разные должности, даже если оба механика выполняют совершенно одинаковую работу. Если цех, в котором вы работаете, указан в трудовом договоре и или трудовой книжке, нужно принимать во внимание только то, как проводится процедура сокращения в этом конкретном цехе. Преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой квалификацией и лучшими трудовыми показателями ч. Это правило работает только тогда, когда сокращают какое-то количество работников, занимающих одинаковые должности, но не всех. Если же вы одна занимаете свою должность, или должность сокращается полностью, со всеми работниками, которые её занимают, это правило применить не получится. Если же это возможно, и ряд сотрудников имеют одинаковые трудовые показатели, то преимущественное право остаться на работе получат те работники, у которых больше семейных обязанностей ч. В течение двухмесячного предупредительного срока работодатель обязан предлагать вам все вакансии, которые у него есть ч.

Сокращение работника - родителя и единственного кормильца ребенка-инвалида

В случае, когда в организации планируется сокращение штата и среди прочих под это сокращение попал работник, являющийся родителем ребенка-инвалида, возможно дату его увольнения придется перенести или вообще сохранить за ним рабочее место. Источник: Письмо Минтруда от Как известно, работодатель обязан сообщить сотруднику о грядущем сокращении как минимум за два месяца до увольнения. Согласно ТК, одному из работающих родителей для ухода за ребенком-инвалидом предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Допвыходные предоставляются по заявлению работника.

Уважаемые коллеги.

Организация увольняет работника в связи с сокращением штата. Может ли этот сотрудник требовать дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, если часть дней приходится на период до сокращения, а часть — на период после? Переносится ли в таком случае дата увольнения? Минтруд России письмо от 5 марта г.

Нас не прогонят

.

.

Сокращение — не повод отказать в выходных родителю инвалида

.

Здравствуйте! Мне выдали уведомление о сокращении. У меня на содержании находится ребенок инвалид и неработающая супруга.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. goulefacka1976

    Остается вопрос, что делать, если типо по рубежу остановят, который кстате не законный.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.