Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Специальные видв ответственности дисциплинарная и материальная

Особенности имущественной ответственности организаций перед работником…………………………………………………………………………. В статье Трудового Кодекса РФ установлены виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:. В Трудовом Кодексе РФ дается понятие дисциплины труда, которая включает такие подинституты, как поощрение добросовестных работников, дисциплинарная и материальная ответственность нарушителей дисциплины труда. С одной стороны, дисциплина труда - это один из эффективнейших инструментов повышения производительности и качества труда, с другой - карательный инструмент в руках работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Виды дисциплинарной ответственности по нормам тп: общая и специальная

Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает два основных вида самостоятельной юридической ответственности, прочно связанных с трудовыми правоотношениями. Статья 22 ТК РФ прямо закрепляет право работодателя привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

Рассмотрим основное содержание дисциплинарной и материальной ответственности работника. Дисциплинарная ответственность - это особый вид юридической ответственности. Ее содержанием являются меры, которые работодатель применяет в отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок. Такой проступок определяется законом как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей ст.

Исходя из ст. В целом меры дисциплинарного воздействия играют важную роль в трудовых отношениях и выполняют следующие функции:. В соответствии с законом работодатель вправе применить к работнику три основных вида взыскания: замечание, выговор и увольнение.

Данный перечень является исчерпывающим только в общем порядке. Согласно федеральным законам, уставам и положениям о дисциплине, действующим для отдельных категорий работников например, госслужащих , могут применяться и иные взыскания ч.

В иных случаях, кроме указанных, применять иные взыскания работодатель в отношении работника не имеет права. Особо стоит отметить, что довольно распространенное на практике взыскание в виде штрафа является незаконным и для работодателя может обернуться привлечением его к административной ответственности за нарушение законодательства о труде ст. Например, одновременно объявить выговор и уволить работника за один и тот же проступок недопустимо.

При этом учитываются особенности личности провинившегося, последствия нарушения, обстоятельства его совершения и другие факторы, имеющие значение для определения степени вины ч.

Последствия взыскания, явно несоразмерного проступку, могут послужить основанием к отмене взыскания в судебном порядке например, сотрудника уволили за незначительное нарушение, не повлекшее каких-либо серьезных происшествий. Работник не может быть привлечен к ответственности, если со дня совершения проступка прошло более 6 месяцев, а со дня его обнаружения - более 1 месяца ч. Эти сроки могут быть продлены только в следующих случаях: 1 если нарушение обнаружено по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - до 2 лет с момента совершения проступка; 2 если проступок стал основанием для возбуждения уголовного дела - на время производства по этому делу; 3 если работник болел, находился в отпуске - на срок соответствующего события; 4 на время, необходимое для учета мнения профсоюзной организации.

Прежде чем накладывать взыскание, работодатель должен убедиться, что он привлекает сотрудника к ответственности за неисполнение ненадлежащее исполнение последним своих обязанностей, которые зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо локальном нормативном акте. Соответственно, работник должен обязательно ознакомиться с тем документом, положения которого он нарушил как правило, подтверждением этого факта служит подпись с указанием даты в соответствующем документе.

Обеспечить процедуру такого ознакомления - это обязанность работодателя. Исходя из вышесказанного работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности:. Исходя из практики можно выделить следующие группы самых распространенных видов дисциплинарных проступков:. Факт нарушения должна признать соответствующая антидопинговая организация ст. До применения мер взыскания работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение по существу нарушения ч.

Если в указанный двухдневный срок сотрудник не представит объяснение, это не будет препятствием для наложения взыскания. Однако процедуру необходимо соблюсти, чтобы исключить неправомерное привлечение работника к ответственности. Например, он не мог явиться на работу по уважительной причине, но не успел проинформировать об этом работодателя.

Отказ сотрудника от объяснения не должен расцениваться как дисциплинарный проступок Обзор судебной практики Верховного Суда РФ от Требование о представлении объяснения рекомендуется изложить в письменном виде, чтобы исключить дальнейшие споры. Факт получения и ознакомления работника с таким уведомлением должен подтверждаться доказательствами - уведомлением о вручении заказного письма либо личной росписью сотрудника на копии врученного уведомления приложение 1.

Если работник отказывается поставить свою подпись по факту ознакомления с уведомлением, следует составить соответствующий акт. В итоге, если работник получил соответствующее уведомление и по истечении 2 рабочих дней не представил объяснений по факту своего проступка, также оформляется акт приложение 2.

В настоящее время нет единой позиции судов по применению дисциплинарного взыскания в день затребования объяснения. Поэтому для снижения судебных рисков рекомендуется применять к работнику меры дисциплинарной ответственности только по истечении указанного двухдневного срока на получение объяснений.

Важна фиксация проступка - впоследствии это послужит доказательством вины работника и правомерности привлечения его к ответственности. Фиксация может производиться в документальном виде докладная или служебная записка, выписка из журнала пропускного пункта, распечатка отчета об использовании именного магнитного пропуска и пр. Перечисленные способы могут подтверждать совершение проступка как по отдельности показывая хронологию развития событий и причинно-следственную связь , так и в совокупности - тем самым усиливая доказательственную базу.

Приказ оформляется по истечении 2 рабочих дней с момента получения работником уведомления об истребовании от него объяснений и с учетом положений ст. Вид взыскания работодатель назначает самостоятельно, однако при этом необходимо учитывать обстоятельства проступка, его последствия, причины, на которые ссылается работник, и т. Форма такого приказа не унифицирована, поэтому он разрабатывается организацией самостоятельно.

В этом документе следует указать:. Основаниями для издания приказа являются соответствующие акты, докладная записка или другие документы, в которых зафиксирован проступок, а также объяснительная записка работника или акт об отказе в представлении таких объяснений. Работника необходимо ознакомить с приказом в течение 3 рабочих дней с момента издания либо составить акт в случае, если сотрудник от ознакомления отказывается ч.

В трудовой книжке сведения о наказании не отражают, за исключением случаев, когда мерой взыскания является увольнение ч. Как правило, в личную карточку такие данные также не вносятся, но существует возможность по необходимости включить их в разд. Особо стоит остановиться на последствиях применения взыскания. При наличии у работника действующего взыскания по общему правилу - в течение года согласно ст. При повторном в течение года нарушении трудовой дисциплины работника могут уволить п.

После вступления в силу приказа о дисциплинарной ответственности сотрудник вправе его обжаловать ч. Если компетентные органы обнаружат, что взыскание было применено безосновательно либо с нарушением порядка, работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. Соответственно, меру наказания работодатель будет обязан отменить, уволенного работника восстановить, а также выплатить все суммы, причитающиеся сотруднику за указанный период, с денежной компенсацией за задержку выплаты ст.

Материальная ответственность работника предполагает исполнение обязанности по возмещению работодателю вреда, причиненного действиями или бездействием сотрудника. Ее основные отличия от гражданско-правовой ответственности - тесная взаимосвязь с трудовыми отношениями, порядок возмещения ущерба, а также определенные законом условия и ограничения.

В соответствии со ст. Неполученные доходы упущенная выгода не взыскиваются. Кодекс определяет такой ущерб как реальное уменьшение наличного имущества организации или ухудшение его состояния в том числе имущества третьих лиц, за которое работодатель несет ответственность , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение вреда, причиненного работником третьим лицам ч.

Данное утверждение, однако, является верным только по общему правилу. В отношении некоторых категорий работников установлены иные условия - вплоть до полной материальной ответственности. Так, например, руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации ст.

В случаях, отдельно предусмотренных федеральными законами, он возмещает организации убытки в соответствии с нормами гражданского законодательства например, ст.

Еще один особый случай - взыскание за нарушение норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника. Виновные в этом лица привлекаются к дисциплинарной, материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами ст.

Материальная ответственность работника наступает, если соблюдены следующие условия, изложенные в ст. Под виной здесь понимаются умысел или неосторожность в действиях сотрудника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя. Умысел состоит в том, что работник знал предполагал о том, что в результате его действий работодателю будет нанесен прямой действительный ущерб. Неосторожность заключается в том, что сотрудник мог предполагать вероятность ущерба, но самонадеянно рассчитывал на предотвращение таких последствий либо вовсе не предвидел вреда.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности ч. Закон позволяет конкретизировать материальную ответственность трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему.

Но в таком случае договорная ответственность сотрудника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено ТК РФ и федеральными законами ст.

Законодательством предусмотрены ограничения и заключения, которые напрямую влияют на материальную ответственность работника. Связано это, в первую очередь, с гарантиями и защитой работника от социального неравенства и злоупотребления правом со стороны работодателя, поскольку работодатель в отношениях занимает практически всегда более сильную финансовую и юридическую позицию. Трудовым кодексом РФ определены пределы материальной ответственности в связи с этим ее называют ограниченной материальной ответственностью - в отличие от полной.

Удержание более высокой суммы, равно как и единовременное взыскание с работника полной суммы ущерба, будет признано неправомерным ст. Законом предусмотрены ситуации, при которых работник освобождается от привлечения к материальной ответственности.

Согласно ст. Работодатель имеет право отказаться от взыскания причиненного ущерба как полностью, так и частично - такое право предоставлено ему ст. Тем не менее собственник имущества организации может ограничить такое право в установленных законодательством случаях. Показательный пример - Федеральный закон от Орган по рассмотрению трудовых споров вправе снизить размер взыскания во всех случаях, за исключением вреда, причиненного преступлением, совершенным в корыстных целях ст.

Согласно п. Срок обращения работодателя с требованием о взыскании ограничен одним годом со дня обнаружения причиненного ущерба ст.

Если между сторонами имеется соглашение о добровольном возмещении, то срок отсчитывается с момента, когда работник должен был компенсировать ущерб либо внести очередной платеж по графику Определение ВС РФ от Прошу Вас представить письменное объяснение вашего отсутствия Указанное объяснение должно быть представлено в течение двух рабочих дней с момента получения настоящего уведомления. Петровым в присутствии юрисконсульта В.

Сидорова и специалиста по кадрам Е. Морозовой для представления письменного объяснения С. Иванов был приглашен в отдел персонала. Однако С. Иванов отказался представить запрошенное объяснение. Применить дисциплинарное взыскание в виде выговора к менеджеру по продажам С.

Иванову за нарушение п. Основание: докладная записка начальника отдела персонала К. Петрова от Морозова от Прежде чем требовать взыскания, работодатель должен выполнить определенную законом процедуру - доказать факты возникновения ущерба и причинно-следственную связь с неправомерными действиями работника не представится возможным. Установив основания, работодатель должен выяснить размер ущерба. В ряде ситуаций федеральные законы устанавливают особый порядок определения размера ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также если фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

1.Понятие и виды ответственности по трудовому праву.

Следовательно, основанием такой ответственности всегда служит дисциплинарный проступок, совершенный конкретным работником. Указанный перечень является закрытым. Как правильно учесть дни, которые положены работнику для предоставления объяснений? Согласно ст.

Дисциплинарная ответственность, как и любая другая, реализуется в рамках охранительных правоотношений. С учетом характера установленных государством санкций, а также субъектов, которые несут ответственность, в трудовом праве различают общую и специальную дисциплинарную ответственность.

Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника претерпеть неблагоприятные последствия, предусмотренные нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. К дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники, совершившие дисциплинарный проступок. Следовательно, основанием дисциплинарной ответственности всегда служит дисциплинарный проступок, совершенный конкретным работником. В соответствии со ст.

§ 3. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации в соответствии со ст. Работодателю при привлечении работника к дисциплинарной ответственности необходимо доказать следующие обстоятельства :. Наложение дисциплинарного взыскания должно осуществляться только представителем работодателя, уполномоченным принимать решение о приеме и увольнении работников так как в качестве одного из дисциплинарных взысканий предусмотрено увольнение. Несоблюдение этого требования при применении дисциплинарного взыскания наряду с другими нарушениями может повлечь за собой отмену данного взыскания. К нарушителям трудовой дисциплины меры дисциплинарного воздействия могут применяться как отдельно, так и вместе с мерами материального воздействия. В каждом конкретном случае решение принимается в зависимости от степени вины работника, тяжести дисциплинарного проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Поэтому нельзя, к примеру, одновременно объявить выговор и уволить работника за один и тот же проступок.

Дисциплинарная ответственность

Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает два основных вида самостоятельной юридической ответственности, прочно связанных с трудовыми правоотношениями. Статья 22 ТК РФ прямо закрепляет право работодателя привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами. Рассмотрим основное содержание дисциплинарной и материальной ответственности работника. Дисциплинарная ответственность - это особый вид юридической ответственности. Ее содержанием являются меры, которые работодатель применяет в отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок.

Понятие трудовых отношений.

.

Дисциплинарная и материальная ответственность работника

.

.

Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников

.

Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической Второй вид – специальная дисциплинарная ответственность​.

.

Ваш IP-адрес заблокирован.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вопросы по материальной ответственности работника - Елена А. Пономарева
Комментариев: 2
  1. Михей

    Половина таких псіхів країною керують. .Дякую за розяснення.

  2. crypconpoge

    Если государство мне ничего не должно, хули я ему что-то должен?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.