Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сведение в военкомат о трудоустройстве

Актуальность воинского как он правильно называется учета для организаций не снизилась, обязанности по учету существуют, ответственность за их невыполнение установлена. Обязанность граждан РФ состоять на воинском учете предусмотрена ст. При приеме на работу ответственные за ведение воинского учета обязаны в соответствии с п. Кроме того, необходимо заполнить личные карточки в соответствии с записями в документах воинского учета и вносить впоследствии изменения. Следует также разъяснять работникам порядок исполнения обязанностей по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации, информировать военкоматы об обнаруженных в документах воинского учета недочетах, а также о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сведение в военкомат ?? о трудоустройстве

Актуальность воинского как он правильно называется учета для организаций не снизилась, обязанности по учету существуют, ответственность за их невыполнение установлена. Обязанность граждан РФ состоять на воинском учете предусмотрена ст. При приеме на работу ответственные за ведение воинского учета обязаны в соответствии с п. Кроме того, необходимо заполнить личные карточки в соответствии с записями в документах воинского учета и вносить впоследствии изменения. Следует также разъяснять работникам порядок исполнения обязанностей по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации, информировать военкоматы об обнаруженных в документах воинского учета недочетах, а также о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации.

Руководитель организации должен выделить для военно-учетных работников специально оборудованные помещения и железные шкафы, обеспечивающие сохранность документов.

Контроль за ведением организациями воинского учета осуществляют соответствующие военные комиссариаты п. Наиболее подробно порядок учета определен в Методических рекомендациях по ведению воинского учета в организациях, утвержденных Генштабом ВС РФ и разработанных после принятия постановления Правительства РФ от Как ведомственный документ эти рекомендации не являются обязательными, но позволяют кадровикам правильно и в полном объеме вести учет военнообязанных. Кроме самих рекомендаций по воинскому учету документ содержит много полезных приложений, например порядок осуществления контроля, механизм проверок военкоматами и критерии оценки ведения воинского учета в организации, перечень военно-учетных специальностей для женщин, формы необходимых документов и порядок проведения сверок.

За состояние воинского учета в организации отвечают их руководители п. Но главой 21 КоАП РФ предусмотрена ответственность не только руководителей, но и ответственных или должностных лиц.

То есть тех, у кого ведение воинского учета входит в обязанности согласно должностной инструкции либо такая обязанность возложена на них приказом по организации. Кстати, нередко возникают вопросы об оплате работнику, осуществляющему воинский учет в организации. Пунктом 12 Положения предусмотрено, что в организациях, где на таком учете состоит менее работников а это подавляющее большинство компаний в стране , обязанности по учету возлагаются в порядке совместительства как правило, на работников кадровых служб.

Если на воинском учете состоит более граждан, число освобожденных работников занимающих должность, например, специалиста по воинскому учету или ответственного за ведение воинского учета согласно штатному расписанию , определяется так: от до военнообязанных — один специалист, от до — два, далее на каждые по одному освобожденному работнику. Число военнообязанных, состоящих на учете, определяется на 31 декабря. Естественно, нет никаких препятствий для коммерческой организации ввести в штатное расписание должность ответственного за осуществление воинского учета и установить размер оплаты при любом количестве состоящих на учете.

Административная ответственность за нарушение обязанностей, связанных с воинским учетом. Непредставление в установленный срок в военкомат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет. Неоповещение работников о вызове их по повестке военкомата или необеспечение возможности своевременной явки по вызову.

Несообщение в военкомат сведений о принятых на работу либо об уволенных с работы гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете. Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Административное право Гражданское право Госуправление Недвижимость Труд и занятость. Черняховского, д.

Обязательно ли сейчас вести военный учет в организации? Помимо этого организация обязана п. Административная ответственность за нарушение обязанностей, связанных с воинским учетом Состав административного правонарушения Ответственность штраф Норма КоАП РФ Непредставление в установленный срок в военкомат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет От до руб.

Статья Пункт 3 ст. Книги нашего издательства: серия История. Правовые беседы. Прямая речь. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

Сообщение в военкомат о приеме потенциального призывника на работу

Согласно п. Статья Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Сделать кадровый учет простым и эффективным.

Встает вопрос, а как быть с военнообязанными лицами? Нужно ли отправлять сообщение в военкомат о приеме на работу?

Тема: Закупки по ФЗ: что нужно знать заказчику? При приеме на работу работодатель потребовал от сотрудника представить военный билет. Требование работодателя до сих пор не выполнено прошло более трех месяцев. Можно ли объявить выговор сотруднику за непредоставление военного билета?

Прием на работу и учет военнообязанных

Кадровое делопроизводство и Трудовое право При приеме на работу поставить работника на воинский учет После окончания института я поступила на работу в отдел кадров большой организации на должность инспектора по кадрам. Недавно у нас уволился инспектор по воинскому учету и мне предложили перевестись на эту должность. Предложили так, что отказаться я не смогла, хотя такой работой раньше не занималась. Особенно много вопросов возникает при приеме новых сотрудников. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Вам повестка!

Ведение воинского учета по-новому

Кадровики часто сталкиваются с ситуацией, когда прошедший отбор соискатель при оформлении на работу сообщает, что какие-либо документы воинского учета у него отсутствуют. Можно ли принять на работу без военного билета в году, влияет ли военный билет при устройстве на работу? Потенциальных кандидатов также волнуют вопросы: берут ли на работу без военного билета, можно ли устроиться на работу без военного билета после 27 лет, а после 50? Сейчас объясним все нюансы.

Постановлением КМУ от Сразу успокоим наших подписчиков: глобальных изменений не произошло, но есть ряд новшеств по поводу ведения воинского учета, на которые работодателям стоит обратить внимание, чтобы их потом не оштрафовали.

В настоящее время почти в каждой организации работают военнообязанные сотрудники. В этой статье мы рассмотрим какие сведения работодатель имеет право требовать от военнообязанного работника, что нужно учесть при заключении трудового договора с военнообязанным, а также ответственность, которая предусмотрена при приеме на работу военнообязанного, не предъявившего документы воинского учета. В соответствии с п. Если гражданин, устраивающийся на работу, отказывается представить документы, предусмотренные ст.

Самое важное о воинском учете

Организации обязаны направлять уведомление в военкомат о приеме и об увольнении сотрудников, подлежащих воинскому учету. Образцы заполнения данных уведомлений приведем в нашей консультации. Уведомление военкомата о приеме на работу сотрудника призывника или военнообязанного производится должностным лицом организации, ответственным за ведение воинского учета, в двухнедельный срок начиная с даты оформления работника п.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 3 Уловки военкомата против призывников

.

Можно ли принять на работу сотрудника без военного билета

.

Сообщить кандидату о том, что сведения о трудоустройстве без соответствующих документов будут переданы в военкомат.

.

Работодатель и военкомат: свидания ежегодно

.

Уведомление военкомата о приеме на работу

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Лада

    Пора как в Германии ввести конский налог за владение собакой и чем больше вес породы тем дороже, кучу разрешений чтобы люди 10 раз подумали стоит ли заводить и чем им это обернется и штраф поднять в 50 раз за дерьмо оставленное на улице

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.