Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Увольнение преподавателя вуза по истечении срока трудового договора

Портал PhDRu уже опубликовал заметку про увольнение из вуза в связи с сокращением штата. А теперь вниманию читателей блога предлагается заметка про то, как уволиться из вуза по собственному желанию. Пустячок, но приятно…. Как известно, трудовой договор преподавателя с вузом заключается на срок до 5 лет. С возможным продлением или не продлением такового по решению учёного совета факультета.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Проблемы правового регулирования труда профессорско-преподавательского состава в вузах

Как уже отмечалось выше не менее чем за два месяца до окончания срока трудового договора преподавателя должен быть объявлен конкурс на замещение данной должности. При успешном прохождении конкурсного отбора с преподавателем заключается новый трудовой договор. Увольнение преподавателя в связи с окончанием срока договора возможно только в двух случаях: - при непредоставлении заявления об участии в конкурсе, - при непрохождении конкурсного отбора на ученом совете факультета.

Трудовой договор с преподавателем прекращается со ссылкой на п. Работник должен быть предупрежден об увольнении не менее чем за три дня. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины и неперезаключения его на другой срок, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам ст.

Однако срок трудового договора не продлевается в связи с нахождением работника в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому в случае, когда срок договора заканчивается в период отпуска по уходу за ребенком, необходимо перед оформлением отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком предупредить работника о дате окончания трудового договора и необходимости участия в конкурсе на замещение данной должности.

Направляя работников на стажировку или в длительные командировки, также необходимо учитывать, чтобы их срок заканчивался до истечения срока трудового договора, так как Трудовой кодекс РФ, Положение о замещении должностей не предусматривают возможности продления срока трудового договора по данным основаниям. Поэтому при неучастии в конкурсе на замещение должности работник увольняется в связи с истечением срока договора. Прекращение трудовых правоотношений возможно и до истечения срока договора.

Работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за две недели до увольнения в письменной форме. При наличии уважительных причин или по договоренности с работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения ст.

Увольнение работника в данном случае оформляется приказом со ссылкой на п. До истечения срока предупреждения работник может отозвать свое заявление, при этом увольнение не производится за исключением случая, когда на его место в письменной форме был приглашен работник по переводу из другой организации. Досрочное прекращение трудового договора может производиться по обоюдному согласию сторон в соответствии с п.

До истечения срока трудового договора он может быть рас-торжен и по инициативе работодателя. Прекращение трудовых правоотношений может быть произведено в связи с ликвидацией вуза. В этом случае работники предупреждаются об увольнении в письменной форме не менее чем за два месяца. При увольнении работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если работник не трудоустроится в течение второго месяца после увольнения, то ему выплачивается пособие на трудоустройство в рас-мере среднего месячного заработка.

В случае обращения в службу занятости в течение двух недель после увольнения и нетрудоустройстве данным органом, средний заработок сохраняется и за третий месяц ст. Расторжение договора с преподавателем не допускается при: - передаче вуза в ведение другого учредителя, переименовании вуза, факультета, филиала, кафедры; - реорганизации вуза слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании.

Однако если преподаватель не согласен на продолжение трудовых отношений в данном случае, то он подлежит увольнению по п. Преподаватели могут быть уволены в связи с сокращением численности или штата работников.

Увольнение педагогических работников по данному основанию допускается только после окончания учебного года. На это прямо указано в Типовом положении о вузе абз. Преподаватели, подлежащие увольнению в связи с сокращением численности или штата работников, должны быть предупреждены об этом под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Увольнение допускается только при невозможности перевода работника с его согласия на другое место работы. По данному основанию не могут быть уволены беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другие лица, воспитывающие указанных детей без матери ст.

При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие и сохраняется средний заработок на условиях и в порядке, как и при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации. Увольнение преподавателя по инициативе работодателя допускается и в других случаях, предусмотренных ст.

Увольнение в связи с несоответствием возможно, если нельзя перевести работника с его согласия на другую работу. Если несоответствие занимаемой должности связано с состоянием здоровья работника, то при увольнении ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст. Увольнение работника по инициативе работодателя возможно и за нарушения трудовой дисциплины. Данные основания также предусмотрены в ст.

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины возможно только в течение одного месяца с момента обнаружения проступка должностным лицом заведующим кафедрой, деканом факультета и т.

В данный месячный срок не входит время болезни и нахождения работника в отпуске если это связано с неоднократным неисполнением работником своих обязанностей, то в данный срок не входит и время, необходимое на учет мнения профсоюзного органа. Если нарушение было обнаружено не сразу, то увольнение допускается в течение одного месяца после обнаружения проступка, но не позднее шести месяцев с момента его совершения.

До увольнения с работника должно быть затребовано письменное объяснение для выяснения причин совершения проступка. При отказе работника от дачи объяснения составляется соответствующий акт. Однако данный отказ не препятствует увольнению работника ст.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации организации.

Данная норма не распространяется на прекращение трудового договора в связи с истечением срока договора и по инициативе работника. Если преподаватель является членом профсоюза, то его увольнение в связи с сокращением численности или штата, несоответствием занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией, неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей допускается только с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Практическое пособие по правовому регулированию труда профессорско-преподавательского состава. Социальные гарантии по оплате жилых помещений и коммунальных услуг Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы 1. Соотношение понятий " иск" и " элемент иска" Расторжение трудового договора в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы п.

Статья Случаи предоставления гарантий и компенсаций Б. Европейское право - Морское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица - LawBook.

Авторское право Аграрное право Адвокатура Административное право Административный процесс Арбитражный процесс Банковское право Вещное право Государство и право Гражданский процесс Гражданское право Дипломатическое право Договорное право Жилищное право Зарубежное право Земельное право Избирательное право Инвестиционное право Информационное право Исполнительное производство Конкурсное право Конституционное право Корпоративное право Криминалистика Криминология Медицинское право Международное право.

Источник: И. Европейское право - Морское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица -.

Трудовой договор преподавателей вузов

Завгородний А. Федеральным законом от 30 июня г. Прежде всего, эти изменения коснулись порядка заключения, изменения и расторжения трудового договора с работниками высших учебных заведений, в частности с профессорско-преподавательским составом.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Продолжительность рабочего времени норма часов педагогической работы за ставку заработной платы для Работника устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Прошу разъяснения профи

Архипов В. Бриллиантова Н. Как известно, с введением в действие с 6 октября г. Федерального закона от 30 июня г. Прежде всего следует обратить внимание на то, что законодатель изменил название этой статьи, расширив ее объем и содержание. Если ранее ст. Начнем с тех изменений, которые законодатель внес в ч. Напомним, что п.

An error occurred.

Как уже отмечалось выше не менее чем за два месяца до окончания срока трудового договора преподавателя должен быть объявлен конкурс на замещение данной должности. При успешном прохождении конкурсного отбора с преподавателем заключается новый трудовой договор. Увольнение преподавателя в связи с окончанием срока договора возможно только в двух случаях: - при непредоставлении заявления об участии в конкурсе, - при непрохождении конкурсного отбора на ученом совете факультета. Трудовой договор с преподавателем прекращается со ссылкой на п.

.

.

Ваш IP-адрес заблокирован.

.

.

Некоторые проблемы заключения и изменения трудового договора с работниками высших учебных заведений

.

Право на занятие педагогической деятельностью в вузе .. 76 ТК РФ и последующему увольнению на основании п. 5 ч. .. Если преподаватель по истечении срока трудового договора продолжает выполнять свою.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 2
  1. premaddewa

    Я пока расписку дождусь, я уже и перехотеть успею

  2. Иларион

    Друг любезный, будь же весел

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.