Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Виды графиков работы сотрудников

Трудовым законодательством предусмотрено сразу несколько режимов графиков распределения рабочего времени. Каждый работодатель обязан разработать и установить такой рабочий график, который бы не противоречил законодательным нормам, отображённым в Трудовом кодексе и локальных документах, а также удовлетворял производственные или коммерческие потребности данного юридического лица. Режим работы может быть установлен локальными документами, например, коллективным договором или специальными правилами, зафиксированными в письменном виде. Обычно эти документы согласовываются с профсоюзными органами, чтобы избежать ненужных споров с рабочим коллективом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Виды графиков работы по ТК РФ

Активировать демодоступ. Сегодня компании предлагают все больше вариантов графика работы. Это связано с автоматизацией процессов и удешевлением рабочих мест.

Обсудим, какие виды графиков работы существуют и когда они удобны. В крупных мегаполисах соискатели все чаще ориентируются на свободный или удаленный график, чтобы не тратить время на дорогу или изменить work — life balance баланс труда и отдыха. Современные реалии таковы, что работа по жесткому графику уже не так распространена, как раньше. Все чаще люди работают удаленно, со свободным графиком, посменно, предпочитают частичную занятость.

Рассмотрим виды графика работы в виде таблицы. Фиксированное время прихода и ухода с работы. Фиксированное количество работы часов в неделю — 40 или меньше если это установлено законом. Труд сверх нормы — сверхурочная и оплачивается дополнительно. Работнику гарантировано время отдыха. Установлена максимальная продолжительность рабочего времени в день — от 8 до 12 часов. Рабочая неделя — с понедельника по пятницу. Такой график разрешен только для некоторых работников. Работника можно эпизодически привлекать к выполнению дополнительной работы в рамках трудового договора.

Работнику предусмотрены дополнительные льготы и компенсации. Работник выполняет свои обязанности в рамках рабочей смены с определенной периодичностью в течение недели. Для этого составляется график сменности. Выделяются ночные смены. Не все работники могут трудиться вахтовым методом. Оплата труда зависит от количества отработанных часов смен за период.

В этом случае рабочий день разделяют на несколько частей. Между частями определяют период времени на отдых. Особняком стоят графики работы, связанные с размещением рабочего места. Это удаленная и разъездная работа. При удаленной работе график может быть любым — сотрудник может участвовать в рабочих процессах в течение всего рабочего дня или в отдельные промежутки времени.

Только рабочее место находится не на территории работодателя. В случае разъездной работы сотрудник в течение определенного договором времени перемещается на собственном транспорте, на общественном транспорте или на автомобиле компании, выполняя определенную договором задачу. График работы персонала определяет компания. Он может различаться для разных отделов, должностей, подразделений компании. Составлением графика работы персонала занимается назначенный сотрудник отдела кадров или непосредственный руководитель.

Изменение графика работы сотруднику требует оформления, при этом требуется согласие обеих сторон трудовых отношений. Стандартный рабочий график. Нахождение в офисе с 9 до 18 — самый распространенный график работы в крупных городах. Его преимущества очевидны. Работодатель полностью контролирует местонахождение, действия, перерывы. Сотрудник общается с коллективом и руководителем непосредственно на рабочем месте.

При этом практически не нужны средства автоматизации: каналы связи стандартные телефон, email, мессенджеры , методы контроля рабочего времени — с помощью журнала. Дополнительно современные компании внедряют систему контроля доступа с подсчетом рабочего времени, системы автоматизации бизнес-процессов и коммуникации между сотрудниками.

Недостаток такого графика — необходимость оборудовать рабочие места, отсутствие гибкости, не подходит для часового обслуживания клиентов, переработки согласовываются, оформляются и оплачиваются каждый раз заново.

Ненормированный рабочий день. Многие компании пренебрегают таким графиком, оформляя его как стандартный и рассчитывая на инициативу сотрудников. При этом нарушается законодательство и растет недовольство сотрудников. Чтобы этого избежать, можно назначить ключевым сотрудникам ненормированный рабочий день. Это расширит возможности и упростит процедуру привлечения персонала к сверхурочной работе.

Работодателю лишь следует помнить, что злоупотребления здесь недопустимы. Работники имеют право на компенсации и дополнительные льготы, если выполняют работу в рамках ненормированного рабочего дня. Сменная и вахтовая работа. Установление такого графика работы — необходимость для компаний, ведущих круглосуточное обслуживание населения или разработки в удаленных участках, куда требуется командировать работников.

Преимущества лежат на поверхности — работники выполняют свои обязанности в рамках графика сменности или вахтами, при этом обеспечивается сменяемость в ночное время и в праздники. С сотрудниками, рабочее место которых находится за пределами компании-работодателя и фрилансерами внештатными работниками , график труда приходится обговаривать отдельно и закреплять его в договоре.

Здесь возможны следующие варианты. Сотрудник или фрилансер сам определяет, когда ему работать. Контроль осуществляется в виде приема-передачи работ. Также может быть определено, что сотрудник всегда находится на связи через определенный канал и включается в работу по необходимости.

При этом само время работы не определяет трудовые отношения. Стандартный рабочий график удаленного работника. Средства командного взаимодействия через интернет помогают организовать команду в рабочее время, даже если сотрудники не находятся в одном офисе и даже в одном городе. При этом каждому устанавливается стандартное рабочее время, в течение которого он подключен по сети к сайту-посреднику или системе автоматизации рабочих процессов. Организовать рабочие места удаленных сотрудников намного дешевле: работодатель не снимает офис, не закупает оборудование и не обеспечивает работников интернетом.

Работник самостоятельно организовывает рабочее пространство на своей территории и гарантирует, что у него есть возможность выполнять трудовую функцию. Работодатель может передать сотруднику оборудование в аренду на время выполнения трудовой функции.

Для удаленного сотрудника такая деятельность также имеет ряд преимуществ. Он не должен тратить время на дорогу до работодателя, трудится в спокойной обстановке у себя дома и самостоятельно обеспечивает себе удобства и инфраструктуру рабочего места.

Поиск удаленных работников значительно расширяет возможности работодателя. Он может организовать любой график работы в зависимости от места нахождения сотрудника, при этом не заставляя его трудиться в ночное время. Например, в ночное время на запросы клиентов могут отвечать сотрудники call-центра, которые физически располагаются в другом часовом поясе, где в это время день.

Иногда нужный специалист не готов к переезду, но может трудиться во благо компании из своего города. Все права защищены. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию. А кроме того, ваc ждут подарки : - подборка самых интересных статей за месяц, - видеосеминары и презентации по HR вопросам, - профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта. Пошаговая инструкция и готовые анкеты. О журнале Ввести код доступа. Рекомендации, которые сэкономят время и деньги Блог Обучение персонала Архив вебинаров Оценка персонала Мотивация персонала Корпоративная культура Поиск, привлечение и подбор персонала Психология управления HR-бюджет Развитие персонала Аттестация персонала Собеседование Управление персоналом Увольнение Все 46 тем.

А еще Статьи Составляем HR-документ. Виды графиков работы: какой выбрать для ваших сотрудников. Темы: Составляем HR-документ. Из статьи вы узнаете: виды графика работы в виде таблицы; преимущества и недостатки видов графика работы; график работы фрилансеров и удаленных сотрудников. Вид графика работы Характеристика Односменный или обычный режим работы Фиксированное время прихода и ухода с работы.

Ненормированный рабочий день Такой график разрешен только для некоторых работников. Гибкое рабочее время Работник в определенных пределах может варьировать время прихода и ухода с работы. Сменная работа, в том числе вахтовый метод Работник выполняет свои обязанности в рамках рабочей смены с определенной периодичностью в течение недели. Раздробленный рабочий день В этом случае рабочий день разделяют на несколько частей.

Читайте по теме в электронном журнале. Удаленная работа требует особого внимания, так как становится все более популярной. Справка Свободный график удаленного работника. Важное в ноябре Стоп-слова в объявлениях о вакансии. Чем заменить, чтобы получить больше откликов Как своими силами продвигать вакансии в соцсетях. Рекомендации, которые сэкономят время и деньги Как вылечить токсичную атмосферу в коллективе. Выявите проблемных сотрудников и обезвредьте их 7 вопросов для выходного интервью.

О чем спросить сотрудника, чтобы узнать истинные причины увольнения Как удержать в компании лучших.

Какие бывают графики работы по Трудовому кодексу

Банки Сегодня Лайв Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи. Ушли в прошлое те времена, когда почти все работали с понедельника по пятницу с 9 до 18 часов.

Активировать демодоступ. Сегодня компании предлагают все больше вариантов графика работы. Это связано с автоматизацией процессов и удешевлением рабочих мест.

Трудовые правоотношения, как известно, регулируются нормами ТК. В числе основных условий договора нанимателя с сотрудником установлен график выхода на работу. Вид графика зависит от специфики трудовой деятельности. Он считается основным видом графиков работы.

Обзор всех вариантов трудоустройства – какой график работы лучше выбрать? .

Составление графиков работы сотрудников необходимо для правильной организации хозяйственной деятельности компании. Это настолько важно, что входит в ключевые показатели, по которым аналитики определяют перспективы развития и расширения компании. Составление графиков работы сотрудников — порядок в трудовом процессе. График работы может быть подготовлен в виде отдельного документа или в качестве приложения к тексту коллективного договора. Эта ответственность возлагается на работников кадрового отдела. Один из руководителей должен ознакомиться с составленным графиком, заверить его подписью и передать на утверждение генеральному директору организации. График составляется с учетом мнения работников или их представительного органа обычно профсоюз. Руководитель имеет право изменить его в любой момент, но не чаще одного раза в месяц, уведомив своих работников за один месяц до введения данного расписания. Если сменный график вводится впервые, то уведомить следует за два месяца до начала его применения в организации. После его утверждения сотрудники ставят свои подписи и даты в специально отведенной для этого части документа.

Рабочие графики: основные виды, их характеристики

Предыдущая статья: Программа для составления графика работы. Следующая статья: Образец приказа об изменении графика работы. Режим работы регулируется Трудовым Кодексом РФ. Чаще всего используется нормированное расписание труда с восьмичасовым рабочим днем. Дорогие читатели!

Если офисные работники трудятся, как правило, в условиях пяти- или шестидневной трудовой недели, то, к примеру, сфера обслуживания требует абсолютно другого режима. Тем временем составить график, руководствуясь лишь собственными пожеланиями нанимателя и работника, нельзя — существует масса правил, которые закреплены трудовым законодательством.

.

Виды графиков работы: какой выбрать для ваших сотрудников

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: График работы. Построение сменного графика работы. Всё обо всём

.

Режим и график работы: все принципы правильной организации трудового распорядка

.

Кроме того, правила трудовой деятельности сотрудников должны В данной статье рассмотрим основные виды графиков работы.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Луиза

    Если забрали на штраф площадку евробляху отдадут машину только тому, кто загонял её в страну?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.