Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Юридический статус субъекта трудового права

В результате изучения данного материала Вы узнаете о сущности и содержании субъектов трудового права, работников, работодателей, о классификации субъектов трудового права. Помимо этого Вы сможете использовать такое юридическое понятие, как субъект трудового права, найти отличия между субъектом трудового права и субъектом другой отрасли права, делать анализ, корректно использовать правовые нормы и субъектах трудового права. Субъектом права в юридической литературе является участник общественных отношений, которые контролируются правом. Для субъекта права присуще быть наделенным правами, обязанностями. Помимо этого он несет юридическую ответственность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Понятие и классификация субъектов трудового права

В теории права под субъектом правоотношений права принято понимать физическое или юридическое лицо, имеющее субъективные права и юридические обязанности. Субъекты трудового права — это участники общественных отношении, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают определенными трудовыми правами и обязанностями и имеют возможность реализовывать их.

Для субъектов необходимо наличие трудовой правоспособности и дееспособности, которые объединяются понятием правосубъектность — т. В трудовом праве в отличие от гражданского права гражданин обладает единой правосубъектностью, т.

Все эти три элемента возникают одновременно. Обладая трудовой правосубъектностью, лиио может стать субъектом трудового права, т. Применительно к организациям, учреждениям и предприятиям правосубъектность находит выражение также в их компетенции. Компетенция - совокупность прав и обязанностей, полномочий предприятий, учреждений и организаций, предоставленных им законодательством с целью обеспечения осуществления возложенных на них функций.

Правовой статус субъекта — это правовая характеристика участника отношений, определяющая его место и роль в данном правоотношении. В содержании правового статуса субъекта можно выделить следующие элементы:. Прежде всего, следует провести различие между правовым статусом гражданина и правовым статусом работника, т. Правовой статус гражданина как субъекта правоотношений единый для всех граждан. Но для отдельных граждан он имеет свои особенности в юридических гарантиях основных трудовых прав.

К ним относятся инвалиды, несовершеннолетние и другие категории, о которых государство проявляет дополнительную заботу, в связи с чем в регионах разрабатываются специальные программы по их трудоустройству. У гражданина полная трудовая правоспособность, как правило, возникаете 16 лет кроме государственной и правоохранительной службы. А для подготовки молодежи к производственному труду, в свободное от учебы время, на легких работах и с согласия родителей возможно трудоустройство с 14 лет.

В творческой сфере театр, кино, телевидение и т. При возникновении трудовой правосубъектности граждан учитывается и состояние их волевой способности. Психически больной, находящийся под опекой, не обладает способностью отвечать за свои действия, а следовательно, не обладает и правосубъектностью.

Кроме общей правосубъектности существует и специальная, т. Основные статуcные трудовые права гражданина закреплены в ст. В отношении иностранцев как субъектов трудового права существует ряд изъятий. Например, запрет занимать должности федеральных государственных служащих. Вопросы привлечения и использования иностранной рабочей силы в РФ регулируются специальными законодательными актами.

Наделяя граждан трудовой правосубъектностью, государство допускает ее ограничение лишь в случаях, прямо предусмотренных законом. Так, например, суд может лишить гражданина на срок до 5 лет в случае совершения им преступления права занимать те или иные государственные или выборные должности или заниматься определенной деятельностью.

Бессрочное лишение граждан трудовой правосубъектности недопустимо. С момента заключения трудового договора с конкретным работодателем у гражданина возникает правовой статус работника, который сливается с правовым статусом гражданина. Он имеет свои разновидности в зависимости от видов их трудовых договоров видов их трудовых правоотношений. Общие статутные права и обязанности относятся ко всем работникам.

Содержание специального правового статуса работника, включающего основные права и обязанности по той или иной должности, профессии или специальности, определяется соответствующими нормативными актами. Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица организации или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица организации и локальными нормативными актами.

Возможность выступления физического лица в качестве работодателя объясняется в условиях перехода к рыночной экономике тем, что гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя ч. Такой гражданин отвечает по своим обязательствам в том числе перед работниками всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание ч.

Таким образом, физическое лицо вправе заключать в качестве работодателя индивидуальные трудовые договоры:. В соответствии со ст. С момента государственной регистрации юридическое лицо считается созданным, т. Государственная регистрация юридического лица в соответствии со ст. В трудовом законодательстве выделяются также работодатели — физические лица. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц, предусмотрены в гл.

В трудовом законодательстве до г. В настоящее время правовое положение работодателя физического лица — предпринимателя практически полностью уравнено со статусом работодателя — юридического лица. Однако Трудовой кодекс не решает вопроса о возрасте физического липа, по достижении которого он вправе выступать в качестве работодателя.

Поскольку физическое лицо, достигшие летнего возраста, вправе самостоятельно распоряжаться своим заработком и иными доходами, оно вправе заключать в качестве работодателя индивидуальные трудовые договоры для удовлетворения своих личных потребностей. Иначе следует решать вопрос о праве физического лица заключать в качестве работодателя индивидуальные трудовые договоры для извлечения прибыли.

Таким правом может обладать лишь гражданин, достигший летнего возраста и зарегистрированный в качестве предпринимателей. Сказанное логически вытекает из особенностей правового положения указанных лиц, предусмотренных Гражданским кодексом РФ.

Согласно ст. Юридическое лицо может иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительных документах, и нести связанные с этой деятельностью обязанности.

Юридическое лицо может быть ограничено в правах лишь в случаях и в порядке, предусмотренных законом ч. Правоспособность юридического лица возникает вдень его регистрации и прекращается в момент завершения его ликвидации ст. Порядок назначения или избрания органов юридического лица определяется законом и учредительными документами. Особенности правового регулирования труда руководителя организации и членов ее коллегиального исполнительного органа предусмотрены в главе 43 ТК РФ.

Но следует помнить, что в соответствии со ст. Представительство — обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом от создавших их юридических лиц и действуют на основании утвержденных им положений. Руководители таких подразделений назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. Представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица. Сказанное позволяет сделать вывод о том, что филиалы и представительства фактически выступают в качестве стороны трудовых отношений при одновременном наличии следующих условий.

В связи с этим следует подчеркнуть, что согласно ст. В настоящее время по обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником учредителем , вытекающим из трудовых отношений, что актуально для государственных и муниципальных предприятий, учредитель несет дополнительную ответственность ст.

Более того, организация — юридическое лицо в случаях, предусмотренных гражданским законодательством, несет ответственность за другое юридическое лицо. Так, согласно ст. Хозяйственное общество признается дочерним, если другое основное хозяйственное общество или товарищество в силу преобладающего участия в его уставном капитале, либо в соответствии с заключенным между ними договором, либо иным образом имеет возможность влиять на решения, принимаемые таким обществом.

Статья 20 ТК предусматривает, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: а физическим лицом, являющимся работодателем; б органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица организации и локальными нормативными актами.

Из сказанного следует, что работодатель — физическое лицо само осуществляет свои права и обязанности в трудовых отношениях и несет за их осуществление самостоятельную ответственность. Что же касается юридического лица, то оно для реализации своих прав и обязанностей вправе создать специальные органы или назначить из числа своих руководящих работников уполномоченных для ЭТОГО ЛИЦ.

По общему правилу ст. Руководитель организации вправе передать исполнение своих отдельных прав и обязанностей другим работникам путем издания соответствующего приказа , однако это не освобождает его от ответственности за соблюдение трудового законодательства в данной организации. Руководитель организации определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну организации, а также порядок ее защиты, готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда организации.

Говоря о правовом регулировании деятельности работодателя, следует отметить, что нормативная база того регулирования достаточно обширна. Исполнительный орган некоммерческой организации может быть коллегиальным и или единоличным.

Он осуществляет текущее руководство деятельностью некоммерческой организации и подотчетен высшему органу управления некоммерческой организацией ст. И этот перечень можно продлевать достаточно долго, так как видов деятельности и предприятий много.

Но правовое положение не ограничивается только этим. Оно также определяется отношением работодателя с другими субъектами в сфере труда и правами и обязанностями, которые несет работодатель.

Основные права и обязанности работодателя перечислены в ст. Права, связанные с трудовым договором. Одним из основных прав работодателя является право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Права в сфере социального партнерства. К числу основных прав работодателя относится право вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Так, работодатель имеет право выступать инициатором коллективных переговоров. В этом случае представитель работников обязан вступить в переговоры в семидневный срок.

Широкие права у работодателя и на стадии заключения коллективного договора, ибо он подписывается сторонами ст. К другим правам этой области относится право создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. Здесь широкий спектр прав работодателя. Например, ведение коллективных переговоров по поводу подготовки и реализации законов и иных нормативных правовых актов; осуществление контроля за ходом выполнения коллективных договоров и соглашений, осуществления содействия разрешению коллективных трудовых споров и др.

Дисциплинарные права. Работодатель имеет право требовать от работников добросовестного исполнения ими своих трудовых обязанностей, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка организации, бережного отношения к имуществу работодателя. Работодатель имеет право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, а нарушителей трудовой дисциплины привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности.

Нормотворческие права. Одно из важных прав работодателя — принимать локальные нормативные акты в пределах своей компетенции. Они являются обязательными для работников организации. Например, правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании и др. Обязанности, вытекающие из трудовых отношении с работником.

Понятие, правовой статус субъектов трудового права

В трудовом праве гражданин обладает трудовой правоспособностью способностью иметь трудовые права , трудовой дееспособностью способностью своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности и деликтоспособностью способностью нести ответственность за трудовые правонарушения. Все эти три элемента возникают одновременно и называются трудовой правосубъектностью. Трудовая правосубъектность является необходимой предпосылкой, условием для возникновения правоотношений трудового права. Чтобы стать субъектом трудового права, необходимо обладать трудовой правосубъектностью. Дорогие читатели!

Скачать файл: referat. Краткое описание работы: Понятие и виды субъектов трудового права и их правовой статус.

Правовой статус субъектов трудового права также реализуется в отношениях, входящих в предмет трудового права. Правовой статус субъектов трудового права определяет их правовое положение как участников отношений, составляющих предмет трудового права. В свою очередь, правовой статус субъекта трудового права состоит из пяти элементов. Во-первых, элементом правового статуса является трудовая правоспособность, то есть признаваемая нормами трудового права способность участников трудовых отношений быть носителями трудовых прав и трудовых обязанностей.

Тема 4. Субъекты трудового права

Субъекты права как участники общественных отношений по своим особенностям могут быть носителями субъективных юридических прав и обязанностей. Необходимым элементом правоотношений в любой отрасли права является субъект права, имеющий определенную специфику. Так, при заключении трудового договора субъектами выступают работник и наниматель, в сфере обеспечения занятости и трудоустройства субъектами являются гражданин и орган службы занятости, субъектами регулирования трудовых споров выступают как специально уполномоченный орган суд, комиссия по трудовым спорам и др. Субъектами трудового права являются участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, обладающие определенными правами и обязанностями и реализующие их. Каждый субъект имеет свой правовой статус, представляющий собой основу правового положения субъекта как возможного участника конкретных трудовых правоотношений. Каждая группа субъектов имеет свой правовой статус. Внутри групп имеются подгруппы, обладающие присущими только им чертами и имеющие особое правовое положение. Наниматели могут быть разделены на подгруппы в зависимости от форм собственности. Граждан можно отнести к рабочим и служащим, военнообязанным, несовершеннолетним, государственным служащим и др.

Правовой статус субъектов трудового права?

В теории права под субъектом правоотношений права принято понимать физическое или юридическое лицо, имеющее субъективные права и юридические обязанности. Субъекты трудового права — это участники общественных отношении, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают определенными трудовыми правами и обязанностями и имеют возможность реализовывать их. Для субъектов необходимо наличие трудовой правоспособности и дееспособности, которые объединяются понятием правосубъектность — т. В трудовом праве в отличие от гражданского права гражданин обладает единой правосубъектностью, т. Все эти три элемента возникают одновременно.

В свою очередь правовой статус субъекта трудового права состоит из пяти элементов. Во-первых, элементом правового статуса является трудовая правоспособность, то есть признаваемая нормами трудового права способность участников трудовых отношений быть носителями трудовых прав и трудовых обязанностей.

.

Правовой статус субъектов трудового права и его содержание

.

.

Правовой статус субъектов трудового права

.

Субъекты (стороны) трудового права - участники трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

.

Субъекты трудового права

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.